# 株主重視と企業価値最大化を目的とするガバナンス｜タムラ製作所（6768）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6768/threads/1db16e083d6e 企業ページ: https://komori.app/company/6768 ## 経過 - FY2017 初出 「当社及びグループ各社は株主重視を経営の基本理念とし、株主の皆様から経営を付託された経営陣の強い使命感、高い企業倫理観に基づくコンプライアンス経営を実現するため、経営の効率性、透明性を向上させ、株主の視線に立って企業価値を最大化することをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針、目的としております。」 — 株主重視、効率性・透明性の向上、企業価値最大化をガバナンスの基本方針とする説明が初めて独立したテーマとして抽出された。 (https://komori.app/company/6768/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「また、当社は、この経営理念に基づき、中期経営計画を策定し、コーポレート・ガバナンスを充実強化することにより、企業価値の向上に向けて取り組みを進めております。」 — 中期経営計画とコーポレート・ガバナンスの充実強化を通じた企業価値向上の方針が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/6768/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「また、当社は、この経営理念に基づき、中期経営計画を策定し、コーポレート・ガバナンスを充実強化することにより、企業価値の向上に向けて取り組みを進めております。」 — 経営理念、中期経営計画、コーポレート・ガバナンスの充実強化を通じた企業価値向上の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6768/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「また、当社は、この経営理念に基づき、中期経営計画を策定し、コーポレート・ガバナンスを充実強化することにより、企業価値の向上に向けて取り組みを進めております。」 — 経営理念、中期経営計画、コーポレート・ガバナンスの充実強化を通じた企業価値向上の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6768/filing/2017-q3) - FY2018 再掲 「当社及びグループ各社は株主重視を経営の基本理念とし、…経営の効率性、透明性を向上させ、株主の視線に立って企業価値を最大化することをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針、目的としております。」 — 株主重視、効率性・透明性の向上、企業価値最大化をガバナンスの基本方針とする説明が継続している。 (https://komori.app/company/6768/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「また、当社は、この経営理念に基づき、中期経営計画を策定し、コーポレート・ガバナンスを充実強化することにより、企業価値の向上に向けて取り組みを進めております。」 — 経営理念、中期経営計画、コーポレート・ガバナンスの充実強化を通じた企業価値向上の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6768/filing/2018-q1) - FY2019-Q3 再掲 「また、当社は、この経営理念に基づき、中期経営計画を策定し、コーポレート・ガバナンスを充実強化することにより、企業価値の向上に向けて取り組みを進めております。」 — 経営理念、中期経営計画およびコーポレート・ガバナンスの充実強化を通じた企業価値向上の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6768/filing/2018-q3) - FY2020 前進 「コーポレート・ガバナンスに関しては、2019年４月より、当社は新たな代表取締役会長・代表取締役社長による経営体制を開始いたしました。これにより、会長は会社の経営全般総攬、社長は会社の経営全般執行にそれぞれ責任を持つことで、決定プロセスの客観性及び透明性を確保します。また、取締役会における女性１名を含む社外取締役３名の選任、取締役会の諮問機関として「指名・報酬諮問委員会」を設置するなど、経営ガバナンス体制の整備を進めております。」 — 会長と社長の責任分担、社外取締役3名、指名・報酬諮問委員会によるガバナンス体制が具体化された。 (https://komori.app/company/6768/filing/2019-fy) - FY2021 前進 「当事業年度は、指名・報酬諮問委員会を７回（2020年４月21日、同年５月22日、同年６月19日、同年７月22日、同年11月24日、2021年２月25日、同年３月25日）開催しております。」 — 指名・報酬諮問委員会の運用実績が年間7回として具体的に開示され、役員報酬規程改定等の審議も行われた。 (https://komori.app/company/6768/filing/2020-fy) - FY2023 再掲 「当社およびグループ各社は、株主を始めとするステークホルダー重視を経営の基本理念としています。」 — 株主を含むステークホルダー重視、効率性・透明性の向上、企業価値最大化を基本とするガバナンス方針が継続している。 (https://komori.app/company/6768/filing/2022-fy) - 2026-05-13 前進 「執行役員会へ権限移譲、取締役会モニタリングボード化」 — 執行と監督の役割分担について、執行役員会への権限移譲と取締役会のモニタリングボード化が完了したと示された。 (https://komori.app/company/6768/disclosure/20260513529412) - 2026-06-10 前進 「当社の「社外取締役独立性基準」に基づき、一般株主と利益相反の生じるおそれがないと判断し、独立役員として選任しました。」 — 社外取締役候補者5名について、独立性基準に基づく選任理由と、経営戦略、財務・会計、リスク管理、コンプライアンス等に関する監督・提言への期待が具体的に示された。 (https://komori.app/company/6768/disclosure/20260610566965) - FY2026 前進 「サステナビリティ戦略では、コーポレートガバナンスに関して2025年6月より社外取締役が半数以上を構成するモニタリングボードへ移行しました。取締役会の監督機能強化と執行役員会への権限移譲により、経営の透明性と意思決定迅速化の両立を図ります。」 — ガバナンス方針について、社外取締役が過半数のモニタリングボードへの移行が実施され、監督と執行の分離が具体化した。 (https://komori.app/company/6768/filing/2025-fy) - 2026-06-26 前進 「【監督体制】 取締役 取締役 選任・解任 選任・解任 選任・解任 連携・報告 諮問 監査等 指名・報酬諮問委員会 取締役会 監査等委員会 会計監査人 答申 評価」 — 指名・報酬諮問委員会、取締役会、監査等委員会および会計監査人の関係を含む監督体制が、体制図として具体的に示された。 (https://komori.app/company/6768/disclosure/20260625580864) - 2026-06-30 再掲 「【監督体制】 指名・報酬諮問委員会 取締役会 監査等委員会 会計監査人」 — コーポレート・ガバナンス体制において、取締役会、指名・報酬諮問委員会、監査等委員会および会計監査人の連携を含む監督体制が改めて示された。 (https://komori.app/company/6768/disclosure/20260630584885) - 2026-08-05 再掲 「【監督体制】 取締役 取締役 選任・解任 選任・解任 選任・解任 連携・報告 諮問 監査等 指名・報酬諮問委員会 取締役会 監査等委員会 会計監査人 答申 評価」 — 指名・報酬諮問委員会、取締役会、監査等委員会および会計監査人の関係を含む監督体制が、組織図として具体的に再掲された。 (https://komori.app/company/6768/disclosure/20260805509432)