# 役員の女性比率・外国籍比率を2030年までに各30％以上｜ソニーグループ（6758）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「さらなる多様性の進化へのコミットメントとして、新たに数値目標を掲げ、当社の役員に占める女性比率及び外国籍比率を2030年までにそれぞれ30％以上にすることをめざします。」 — 取締役、執行役を含む上級役員及びその他の役員について、女性比率・外国籍比率を2030年までに各30％以上とする目標を新設した。 (https://komori.app/company/6758/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「さらなる多様性の確保へのコミットメントとして、当社の役員に占める女性比率及び日本以外の国・地域の出身者比率を2030年までにそれぞれ30％以上にすることをめざしています。2025年３月31日時点での比率は、それぞれ18.8％、28.1％でした。」 — 2030年までに役員の女性比率・日本以外の国や地域の出身者比率を各30％以上とする目標について、2025年3月末の進捗値を開示した。 (https://komori.app/company/6758/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月31日時点での比率は、それぞれ23.3％、36.7％（前年度比4.5ポイント増加、8.6ポイント増加）でした。」 — 2030年度までに役員の女性比率・日本以外の国や地域の出身者比率を各30％以上とする目標について、2026年3月末の実績を開示した。前年度比でそれぞれ4.5ポイント、8.6ポイント上昇した。 (https://komori.app/company/6758/filing/2025-fy)