# 女性管理職比率・男性育休取得率の2025年度目標｜ソニーグループ（6758）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社及び国内主要子会社において、女性管理職比率及び男性労働者の育児休業取得率（以下「男性育休取得率」）を向上させるため、二つの目標を以下のとおり設定しています。」 — 2025年度末目標として、ソニーグループの女性管理職比率20.0％、ソニー㈱7.0％、ソニーグループ及び主要子会社の男性育休取得率100％などを設定し、2023年3月末実績と対比して開示した。 (https://komori.app/company/6758/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「ソニーグループ㈱　20.0％　18.4％」 — 2025年度末の女性管理職比率20.0％、男性育休取得率100％という目標を維持し、2024年3月末の女性管理職比率18.4％、2023年度男性育休取得率76％を開示した。 (https://komori.app/company/6758/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ソニーグループ㈱　20.0％　20.2％」 — 2025年度末の女性管理職比率20.0％目標に対し、2025年3月末実績は20.2％となり目標水準を上回った。一方、男性育休取得率は目標100％に対し2024年度実績79％だった。 (https://komori.app/company/6758/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「なお、この度、2025年度末目標に対する実績を公表するとともに、持続的な多様性の向上に向け、新たに2030年度末を期限とする新たな目標を策定しました。」 — 2025年度末の実績を開示するとともに、女性管理職比率について2030年度末目標をソニーグループ25％、ソニー12％等へ更新し、男性育休取得率100％目標を2030年度末まで継続した。 (https://komori.app/company/6758/filing/2025-fy)