# ソニーグループ（6758） 業績連動型株式ユニット（PSU）による事後交付型株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6758/disclosure/20261030560394
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-30
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企業ページ: https://komori.app/company/6758

## 何が変わったか

業績評価に応じて交付株式数が変わるPSUによる株式報酬制度を導入する。これに伴い、従来のストック・オプション付与に代えて、今後はPSUまたはRSUの付与へ移行する予定。

## 会社が挙げた理由

ソニーグループの業績と対象者の利益をより一層連動させ、業績向上への貢献意欲を高め、ソニーグループの業績を向上させるため。

## 開示の要点

- 機関設計: 指名委員会等設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: PSUによる事後交付型株式報酬制度を導入し、従前のストック・オプション付与に代えて、今後はPSUまたはRSUの付与へ移行する予定。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 指名委員会等設置会社（原文: 「「代 表 執 行 役」／「本日開催の報酬委員会において」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「PSUによる事後交付型株式報酬制度…の導入」／「従前のストック・オプション付与を目的とする新株予約権の発行に代えて、PSU又は譲渡制限付株式ユニット（RSU）の付与へ移行する予定」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「業績向上に対する対象者の貢献意欲を高め、以ってソニーグループの業績を向上させることを目的」」）