# GLP2023サステナビリティ数値目標｜アンリツ（6754）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「GLP2023 サステナビリティSDGs目標　温室効果ガス（Scope1+2）2015年度比23％削減　温室効果ガス（Scope3）2018年度比13％削減　自家発電比率（PGRE 30）13％以上　女性幹部職比率15％以上　70歳までの雇用及び新処遇制度確立　職域開発による法定雇用率2.3%達成　社外取締役比率50%以上」 — GLP2023における環境、女性活躍、高齢者、障がい者雇用、取締役会多様性等の数値・期限付き目標を一覧化し、2021年度の進捗も開示した。 (https://komori.app/company/6754/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「Scope1+2：温室効果ガス排出量の削減　2030年度までに2021年度比で42%削減する　Scope3：温室効果ガス排出量の削減　2030年度までに基準年度比で27%削減する」 — 従来のGLP2023目標に加え、2030年度の削減目標をScope1+2で42％、Scope3で27％へ引き上げ、2050年カーボンニュートラルも宣言した。 (https://komori.app/company/6754/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「GLP2026（2024年度から2026年度の3年間）の目標と2024年度の実績・進捗は、以下の通りです。」 — GLP2023のサステナビリティ目標からGLP2026の目標体系へ更新し、温室効果ガス、PGRE 30、資源循環、女性管理職、障がい者雇用、働きがい、CSR調達、取締役会多様性を一覧化した。 (https://komori.app/company/6754/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「温室効果ガスの削減（Scope1+2）　2021年度比 23%以上削減　31.0%削減　温室効果ガスの削減（Scope3）　2019年度比 17.5%以上削減　26.6%削減（参考値）　自家発電比率（PGRE 30）の向上　14%以上　12.9%（参考値）」 — GLP2026サステナビリティ目標について、Scope1+2は2021年度比31.0％削減、Scope3は2019年度比26.6％削減、自家発電比率は12.9％となった。資源循環、女性管理職、障がい者雇用等の進捗も開示した。 (https://komori.app/company/6754/filing/2025-fy)
- 2026-07-30 達成 「22％（2026年6月25日以降）」 — 取締役会の女性取締役比率が22％となり、資料記載の20％以上の目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/6754/disclosure/20260729502021)