# 再生・成長に必要な人材の確保と流出｜シャープ（6753）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの再生と成長には、技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保が欠かせない。」 — 新規人材の獲得、在籍人材の流出防止、重要従業員の能力向上を課題としている。 (https://komori.app/company/6753/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 対処 「また、社長ファンドの創設により重要技術開発の強化を進めるとともに、技術人材への投資も強化し、再び「技術のシャープ」を確固たるものにしていく。」 — 再生・成長に必要な技術人材の確保・育成に対し、技術人材への投資強化を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/6753/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループの再生を確実にし、持続的な成長を実現していくには、技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保が欠かせません。」 — 再生・成長に必要な人材の確保、流出防止、能力向上を引き続き課題として記載している。 (https://komori.app/company/6753/filing/2016-fy)
- FY2020 対処 「技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保のため、以下の施策を行っています。事業方針に沿った新たな人材獲得の為に新卒採用を推進しています。また、新規ビジネスを担えるコア人材を確保するためにキャリア採用を推進しています。」 — 人材確保リスクへの対応として、新卒・キャリア採用、教育研修、ワーク・ライフ・バランス支援を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/6753/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「ビジネスを行う上で基本的な知識や専門性について、個々人が主体的に学べる教育・研修制度を設け、事業に精通したプロフェッショナル人材の育成を図っています。」 — 人材確保リスクへの対応を、新卒・キャリア採用に加え、教育研修及びワーク・ライフ・バランス支援まで具体化している。 (https://komori.app/company/6753/filing/2020-fy)
- FY2026 対処 「ＡＩ／デジタル人材の育成と獲得を急務と位置づけ、人材基盤の拡充を進めています。」 — 人材確保リスクへの対応を、AI・デジタル人材の育成プログラム、高度専門人材の獲得、グローバル人材育成へ拡充している。 (https://komori.app/company/6753/filing/2025-fy)