# シャープ（6753） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6753/disclosure/20260319585313
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-19
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/6753

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、沖津雅浩氏が代表取締役社長執行役員CEOから副会長へ移り、河村哲治氏が社長執行役員CEOに就任します。河村氏の代表取締役就任は、2026年6月開催予定の定時株主総会と取締役会の決議を経て正式決定されます。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画で掲げたブランド事業のグローバル拡大、新規事業の立ち上げ・具体化などの成長戦略を着実かつ迅速に推進するため、最適な事業運営体制を検討した結果。河村氏は海外事業経験やスマートオフィス／スマートビジネスソリューション事業での実績、新規事業開拓の責任者としての経験から社長執行役員CEOに適任とされ、沖津氏はブランド事業の経験とビジネスパートナーとの関係を活かして副会長として企業価値向上に貢献すると説明されています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月19日
- 就任予定日: 2026年4月1日付。ただし、河村哲治氏の代表取締役就任は2026年6月開催予定の第132期定時株主総会および取締役会の決議を経て選任予定
- 退任日: 2026年6月開催予定の第132期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 河村哲治
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員 ＣＥＯ
- 新任者の前職: 専務執行役員 ＣＢＤＯ（現在）
- 新任者の生年月日: 1961年11月10日
- 新任者の入社年: 1984年
- 新任者の所有株式数: 1,629株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 沖津雅浩
- 退任者の旧役職: 代表取締役 社長執行役員 ＣＥＯ
- 退任者の新役職: 副会長
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役を退任するが、副会長として引き続き当社に残る予定
- 異動の理由: 当社は、2025年5月12日に公表した中期経営計画に基づく取り組みを通じて再成長に向けた確かな基盤を構築でき、今後は既存ブランド事業のグローバル拡大と新規事業の立ち上げ・具体化に本格的に取り組む。今後の成長戦略を着実かつ迅速に推進するための最適な事業運営体制を検討した結果、河村哲治氏が社長執行役員ＣＥＯとして適任であるとの結論に至った
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名 not_disclosed。2026年6月開催予定の第132期定時株主総会

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「河村哲治　代表取締役 社長執行役員ＣＥＯ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「沖津雅浩　代表取締役／副会長、河村哲治　社長執行役員ＣＥＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「１．役員の異動、２．代表取締役の異動の各表に2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事および代表取締役の異動を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月19日／2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年４月１日付の役員人事、2026年６月開催予定の第132期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により取締役を退任する予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会決議、および取締役会決議を経て選任予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「ブランド事業のグローバル拡大、新規事業の立ち上げおよび具体化、成長のスピードを一段と加速」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により取締役を退任する予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「業績は総じて堅調に推移、財務基盤の改善も当初想定を上回るペースで進捗」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「河村哲治　代表取締役 社長執行役員 ＣＥＯ」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1984年4月 当社入社／2025年4月 専務執行役員 ＣＢＤＯ（現在）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「沖津雅浩　副会長／任期満了により取締役を退任する予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1984年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1961年11月10日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 1,629株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は沖津雅浩氏と河村哲治氏の代表取締役・執行役員人事」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）