# 労働安全・労働時間管理の強化｜パナソニック　ホールディングス（6752）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、職場作業環境や作業手順の不備、不適切な労務管理により社員や関係者が肉体的、精神的な被害を被る可能性があります。…勤務管理システムの拡充等により過重労働の防止に努めています。」 — 労働安全、労働時間管理、過重労働を事業運営上のリスクとして独立して記載し、安全衛生組織や客観的な労働時間データの活用を対応策とした。 (https://komori.app/company/6752/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「当社グループでは安全・安心な職場づくりの推進のため、労働安全衛生マネジメントシステムに基づき、定期的にリスクアセスメントを実施し、職場の労働災害や疾病にかかるリスクを洗い出し、危険度の高いリスクから確実にリスク低減策に取り組んでいます。」 — 労働安全・労働時間管理について、グループ安全衛生組織、定期的なリスクアセスメント、勤務管理システムの拡充等による対応を具体化した。 (https://komori.app/company/6752/filing/2023-fy)
- FY2025 顕在化 「重篤災害・重大災害の発生　０件　重篤災害7件　重大災害0件」 — 安全・安心・健康な職場づくりについて、2024年度に重篤災害7件、重大災害0件という実績を開示した。設備安全対策、過去事例分析、リスクアセスメント等による撲滅策を継続している。 (https://komori.app/company/6752/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「重篤災害・重大災害の発生　8件／（0件）」 — 安全・安心・健康な職場づくりについて、2025年度の重篤災害・重大災害の発生は8件で、目標0件に対する実績を開示した。 (https://komori.app/company/6752/filing/2025-fy)