# 技術革新への対応と有能な人材確保｜パナソニック　ホールディングス（6752）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6752/threads/36f5ea84a360
企業ページ: https://komori.app/company/6752

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、新製品やサービスをタイムリーに開発・提供できない可能性があります。」 — 将来技術の予測・開発失敗や業界標準化の遅れ、研究開発・製造・マネジメント人材の不足をリスクとした。 (https://komori.app/company/6752/filing/2015-fy)
- FY2020 悪化 「しかし、各分野での有能な人材は限られており、日本の生産人口は減少傾向にあるため、人材確保における競争は高まっています。」 — 技術革新への対応と人材確保のリスクについて、有能な人材の不足と人材獲得競争の高まりを明示した。 (https://komori.app/company/6752/filing/2019-fy)
- FY2022 悪化 「一方で、各分野での有能な人材は限られており、人材確保における競争は激化しています。こうした状況下、在籍している従業員の流出の防止や有能な人材の獲得ができない場合は、当社グループの事業、業績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。」 — 有能な人材の不足と獲得競争の激化を、事業・業績・財政状態に影響し得るリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/6752/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「一方で、有能な人材の確保をめぐる競争は激化しています。上記の取り組みが進まず、在籍している社員の流出防止や、経営戦略の推進に必要な人材の獲得ができない場合には、当社グループの事業、業績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。」 — 人材確保リスクについて、競争激化を明示し、社員流出防止と経営戦略に必要な人材獲得ができない場合の影響を具体化した。 (https://komori.app/company/6752/filing/2022-fy)