# 従業員エンゲージメントサーベイによる職場改善｜エレコム（6750）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6750/threads/8c43009f5b54
企業ページ: https://komori.app/company/6750

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、従業員エンゲージメントの向上が企業の成長に繋がると考えており、2022年度より、第三者機関によるエンゲージメントサーベイを実施しております。同サーベイは、当社が抱える課題の洗い出しや、課題に対して講じた施策の効果測定を目的としております。」 — 2022年度から第三者機関によるサーベイを実施し、FY2024は全21項目中14項目に前年度から改善傾向が見られた。評価の納得性や心理的安全性の改善を踏まえ、低位・悪化項目への追加施策を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/6750/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年３月期には社長と社員が直接対話する機会を設け、意見や要望の把握に努めました。」 — 年次エンゲージメントサーベイに加え、社長と社員の直接対話を実施し、意見・要望を把握する取り組みを追加した。 (https://komori.app/company/6750/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「社員の声に向き合い、従業員と経営層の対話機能の強化、中長期視点でのキャリア開発・成長支援、人事評価制度の見直しといった取り組みを進め、主体的な貢献が生まれる組織を構築。」 — 従業員と経営層の対話機能の強化、キャリア開発、人事評価制度の見直しが次年度の取り組みとして具体化した。 (https://komori.app/company/6750/disclosure/20260331594026)