# ストックオプションによる役職員の貢献意欲・株主重視経営｜エレコム（6750）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社の業績向上に対する貢献意欲や士気を一層高めるとともに、株主様を重視した経営を一層推進することを目的として、当社及び当社の子会社の取締役（当社社外取締役を除く。）及び従業員に対し、金銭の払込を要することなく無償で新株予約権を発行するものであります。」 — 役職員への無償の新株予約権発行を、業績向上への貢献意欲・士気の向上と株主重視経営の手段として明示した。対象株式数は627,000株を上限とし、割当日の翌日から2年経過後より3年間を行使期間とする。 (https://komori.app/company/6750/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 前進 「当第３四半期会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。」 — ストックオプションとして新株予約権4,441個、目的となる株式444,100株を発行した。対象者は当社取締役5名、従業員165名、子会社取締役4名、子会社従業員115名で、行使期間は平成32年12月20日から平成35年12月19日までとされた。 (https://komori.app/company/6750/filing/2018-q3)
- FY2019 再定義 「本制度は、当社の取締役及び子会社の取締役（社外取締役を除きます。以下「対象役員」という。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として導入される制度です。」 — 従来のストックオプションに加え、役員退職慰労金制度を廃止し、譲渡制限付株式報酬制度を導入する方針へ展開した。 (https://komori.app/company/6750/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「本制度等の導入により、取締役の報酬は、持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう、１．役位に応じた固定報酬（基本報酬）、２．連結営業利益をベースとした業績を反映する変動報酬（賞与）及び３．より一層株主価値を重視した経営の推進を図ることを目的とした役位に応じた新株予約権付与と株式報酬の組み合わせで構成されております。」 — ストックオプションに加え、譲渡制限付株式報酬を含む役員報酬制度が実際の報酬構成として開示された。 (https://komori.app/company/6750/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「当社の業績向上に対する貢献意欲や士気を一層高めるとともに、株主様を重視した経営を一層推進することを目的として、当社及び当社の子会社の取締役（当社社外取締役を除く。）及び従業員に対し、金銭の払込を要することなく無償で新株予約権を発行するものであります。」 — 新たなストックオプションについて、取締役会決議を経た発行方針が示され、普通株式1,000,000株を上限とする制度へ進展した。 (https://komori.app/company/6750/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当第２四半期会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。
新株予約権の数（個）　※
7,337
新株予約権の目的となる株式の数（株）（注）１　※
733,700
新株予約権の行使期間　※
自 2024年９月21日
至 2027年９月20日」 — 当社取締役・従業員及び子会社取締役・従業員を対象に、新株予約権7,337個、目的株式733,700株を発行した。 (https://komori.app/company/6750/filing/2022-q2)
- FY2024 前進 「2018年 ストック・オプション（新株予約権）　権利行使　240,000株　失効　289,400株　未行使残　－」 — 2018年ストック・オプションはFY2024に240,000株が行使され、未行使残がなくなった。2022年ストック・オプションは657,800株が未確定残として残っている。 (https://komori.app/company/6750/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「当中間会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。」 — 2024年6月26日決議に基づき、取締役・執行役員等21名を対象に新株予約権2,280個、目的株式228,000株を発行した。行使期間は2026年8月22日から2029年8月21日までである。 (https://komori.app/company/6750/filing/2024-h1)
- 2026-05-15 前進 「当社および国内当社グループ会社の社員に対してエレコム社員持株会（以下「持株会」といいます。）を通じて、譲渡制限付株式を付与する社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度「エレコム 40 周年 サンクス・ストック 400K」（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 既存の役職員向けストックオプションのテーマに対し、対象を当社および国内当社グループ会社の社員へ広げ、譲渡制限付株式を持株会経由で付与する具体的な制度の導入決議へ進んだ。人的資本投資、社員と株主との価値共有、エンゲージメント向上を制度目的として明示している。 (https://komori.app/company/6750/disclosure/20260512526026)
- FY2026 前進 「2022年新株予約権の減少73,000株は、権利失効による54,800株及び権利行使による18,200株です。」 — 2022年ストックオプションについて18,200株が権利行使され、54,800株が失効し、期末未行使残は496,800株となった。 (https://komori.app/company/6750/filing/2025-fy)
- 2026-07-22 再掲 「当社及び当社子会社の取締役会において、当社の取締役及び執行役員並びに当社子会社の取締役（以下「対象役員」といいます。）12 名に対し、本制度の目的、各対象役員の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、金銭報酬債権合計 27,816,000 円（うち対象取締役分は 17,751,000 円）の現物出資と引換えに当社の普通株式 15,200 株（うち対象取締役分は 9,700 株）を処分することを決議いたしました。」 — 既存の株式報酬による役職員の貢献意欲・株主との価値共有というテーマについて、譲渡制限付株式報酬の対象を当社取締役、執行役員及び子会社取締役とし、自己株式15,200株を処分する具体的な実施内容が開示された。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/6750/disclosure/20260722597322)
- 2026-07-22 初出 「中長期的な企業価値向上への参画意識を高めることを目的として、社員持株会を活用した譲渡制限付株式（RS）制度を導入することを決議しました。」 — 社員持株会を通じて譲渡制限付株式を付与する制度を初めて開示した。社員への40周年記念還元、中長期的な株主との価値共有、エンゲージメント及び定着率の向上を目的としている。 (https://komori.app/company/6750/disclosure/20260722597332)