# 内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスの強化｜星和電機（6748）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「さらに引き続き全社を挙げて内部統制の確立、コーポレートガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底に取り組んでまいります。」 — 全社的な継続施策として内部統制、企業統治、コンプライアンスを一体的に記載。 (https://komori.app/company/6748/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「本年４月には監査部を設置し、内部統制の確立、コーポレートガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底に、より力を入れて取り組んでまいります。」 — 内部統制・ガバナンス・コンプライアンス強化の施策として監査部を設置したことを明示した。監査部は代表取締役直轄で、提出日現在のスタッフは4名である。 (https://komori.app/company/6748/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「取締役会・監査等委員会のほかに企業倫理委員会、監査部を設け、内部統制システムの確立、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。」 — 企業倫理委員会、監査部、取締役会・監査等委員会を通じた内部統制・ガバナンス・コンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/6748/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「取締役会・監査等委員会のほかに企業倫理委員会、監査部を設け、内部統制システムの確立、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。」 — 企業倫理委員会、監査部、取締役会・監査等委員会を通じた内部統制・ガバナンス・コンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/6748/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「取締役会・監査等委員会のほかに企業倫理委員会、監査部を設け、内部統制システムの確立、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。」 — 企業倫理委員会、監査部、取締役会・監査等委員会を通じた内部統制・ガバナンス・コンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/6748/filing/2019-fy)
- 2026-03-05 前進 「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、パワーハラスメント防止対策を一層強化いたしました。また、ひきつづきＣＳＲ推進室において、反社会的勢力の排除意識を高めるための社内教育および従業員のコンプライアンスに関する認識度や取り組み等を確認するＣＳＲ監査を実施し、その監査結果を代表取締役に報告いたしました。」 — コンプライアンス・内部統制の運用について、パワーハラスメント防止対策の強化とCSR監査の実施を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6748/disclosure/20260303574088)
- FY2025 再掲 「取締役会・監査等委員会のほかに企業倫理委員会、監査部を設け、内部統制システムの確立、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。」 — 企業倫理委員会、監査部、取締役会・監査等委員会を通じた内部統制・ガバナンス・コンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/6748/filing/2025-fy)