# 社外役員過半数の指名報酬委員会による審議｜ホーチキ（6745）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、社外役員が過半数を占める任意の指名報酬委員会を設置し、指名・報酬に関する事項等について議論の上、必要に応じて取締役会に答申を行っております。」 — 社外役員が過半数を占める任意の指名報酬委員会を設置し、指名・報酬事項を審議して取締役会へ答申する仕組みを初めて記載している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社は、取締役の報酬の妥当性や透明性を高めるために、取締役会の諮問機関として、社外役員が過半数を占める任意の指名報酬委員会を設置しております。指名報酬委員会では、社外からの客観的視点及び役員報酬制度に関する専門的知見を導入するため、外部の報酬コンサルタントを起用し、その支援を受け、外部データ、経済環境、業界動向及び経営状況等を考慮し、報酬水準及び報酬制度等について検討することとしております。」 — 指名報酬委員会の運用に加え、外部報酬コンサルタントを起用する審議プロセスを具体化している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「指名報酬委員会では、社外からの客観的視点及び役員報酬制度に関する専門的知見を導入するため、外部の報酬コンサルタントを起用し、その支援を受け、外部データ、経済環境、業界動向及び経営状況等を考慮し、報酬水準及び報酬制度等について検討することとしております。」 — 社外役員過半数の指名報酬委員会と外部報酬コンサルタントを用いた報酬審議プロセスを継続している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「なお、2024年３月期においては、指名報酬委員会を計４回開催し、取締役・執行役員・監査役の各候補者案や取締役・執行役員の報酬について審議し、当社取締役会に答申を行いました。また、後継者計画についても引き続き議論しております。」 — 指名報酬委員会が年間4回開催され、候補者、報酬、後継者計画を審議・答申する運用を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期においては、指名報酬委員会を計５回開催し、取締役・執行役員・監査役の各候補者案や取締役・執行役員の報酬について審議し、当社取締役会に答申を行いました。また、後継者計画についても引き続き議論しております。」 — 指名報酬委員会の開催回数が4回から5回となり、候補者、報酬、後継者計画を審議・答申している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2024-fy)