# ESG戦略委員会による社会課題対応｜ホーチキ（6745）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、サステナブルな社会実現に寄与するためESG戦略委員会を設置し、気候変動やダイバーシティなどの社会問題を解決しながら、事業活動を推進してまいります。」 — 気候変動やダイバーシティ等の社会課題への対応を担うESG戦略委員会の設置を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「「ESG戦略委員会」での審議内容は、取締役会へ四半期ごとに定例報告を行い、目標や進捗等のモニタリングにより監督体制を構築しております。」 — ESG戦略委員会について、取締役会への四半期報告と目標・進捗のモニタリングを行う運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「なお、2024年４月からは、新たに「人材戦略委員会」「サステナビリティ戦略委員会」を設け、ESG戦略委員会が担っていた役割については、それぞれの会議体に引き継いでおります。」 — 従来のESG戦略委員会を中心とする体制から、人材戦略委員会とサステナビリティ戦略委員会に役割を分担する体制へ再編している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、人的資本や気候変動を含む当社グループの課題に取り組むため、社長を委員長とした「人材戦略委員会」「サステナビリティ戦略委員会」を定期的に開催しており、審議内容は取締役会へ定例報告を行っております。」 — 人材戦略委員会とサステナビリティ戦略委員会を運用し、人材戦略委員会は年4回、サステナビリティ戦略委員会は年2回開催する体制を具体化している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度においては、人材ポートフォリオの構築や後継者育成計画（サクセッションプラン）などについて議論をしてまいりました。」「サステナビリティ戦略委員会」では、目標や進捗等のモニタリングにより監督体制を構築してきました。2025年度においては、人権方針の策定のほか、ESG主要KPIの進捗についても取締役会において取り上げました。」 — 両委員会で人材ポートフォリオ、後継者育成、人権方針、ESG主要KPIを具体的に審議・報告している。 (https://komori.app/company/6745/filing/2025-fy)