# 取締役報酬の客観性・透明性と業績連動・譲渡制限付株式報酬｜能美防災（6744）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、当社グループの中長期的な企業価値向上と持続的成長の実現に向けて、優秀な人材の確保に資するとともに、インセンティブとして機能するよう配慮した体系・水準とすることを基本方針といたします。その内容は、取締役会の任意の諮問機関として設置した指名・報酬委員会の答申を踏まえるものとし、客観性・透明性の確保に努めてまいります。

非金銭報酬は、譲渡制限付株式として、役位に応じて決定された数の当社普通株式を毎年、一定の時期に付与いたします。株主との価値の共有を中長期にわたって実現するため、譲渡制限期間は、株式交付日から取締役を退任する日までの期間といたします。」 — 取締役報酬について、中長期的な企業価値向上・持続的成長へのインセンティブ、指名・報酬委員会による客観性・透明性を基本方針として記載し、譲渡制限付株式報酬を導入している。 (https://komori.app/company/6744/filing/2020-fy)
- FY2024 その他 「具体的には、業務執行取締役の報酬は、基本報酬、賞与及び譲渡制限付株式報酬で構成し、非業務執行取締役の報酬については、高い独立性を要する立場であることから、賞与及び譲渡制限付株式報酬を支給いたしません。」 — 業務執行取締役の報酬を基本報酬・賞与・譲渡制限付株式報酬で構成し、非業務執行取締役には賞与・株式報酬を支給しない体系を具体化している。 (https://komori.app/company/6744/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬等は、賞与として毎年、一定の時期に支給いたします。当社は社会の安全に貢献し続けるためには売上・利益の向上が重要な要因であると考えていることから、賞与の額は売上・利益の状況を目安に、施策の進捗状況や各人の業績に対する貢献度などの定性評価も踏まえて算定することといたします。」 — 売上・利益、施策の進捗、各人の貢献度を考慮する業績連動報酬の考え方を再確認している。 (https://komori.app/company/6744/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年８月７日に公表いたしましたとおり、取締役の報酬について減額処分を実施しております。上表には減額後の金額を記載しております。」 — 取締役報酬について減額処分を実施したこと、および減額後の報酬額を開示している。 (https://komori.app/company/6744/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「その上で、今般、当社は、制度の目的、当社の業績、各割当予定先の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、本日開催の当社取締役会の決議に基づき当社の取締役（非業務執行取締役、監査等委員である取締役および社外取締役を除きます。）3名（以下「割当対象者」といいます。）に対し、取締役としての職務執行の対価として当社の普通株式合計7,928株（以下「本割当株式」といいます。）を付与することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役3名への普通株式7,928株の具体的な付与を決議し、制度の運用が進展した。 (https://komori.app/company/6744/disclosure/20260623576836)
- 2026-07-24 達成 「当社は、2026年６月26日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式処分（以下「本自己株式処分」といいます。）に関し、本日手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 取締役報酬としての譲渡制限付株式の処分について、2026年6月26日の決議に基づく手続完了を開示している。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/6744/disclosure/20260709590249)