# キャリア採用と上級職登用の拡大｜能美防災（6744）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後も少子高齢化が進展する中、新卒採用の競争が激化することが予想されます。そのため、即戦力の確保を目的として、年間50名程度（約40%程度）のキャリア採用を継続的に行う予定であります。
管理職におけるキャリア採用者の比率は現在の17％を最低水準として維持、向上させる予定であります。」 — 即戦力確保を目的に年間50名程度、約40％程度のキャリア採用を継続し、上級職におけるキャリア採用者比率17％を最低水準として維持・向上する目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6744/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「そのため、即戦力の確保を目的として、年間80名程度（約50%程度）のキャリア採用を継続的に行う予定であります。」 — キャリア採用の目安を従来の年間50名程度・約40％程度から、年間80名程度・約50％程度へ引き上げている。 (https://komori.app/company/6744/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「直近３年平均では年間91名を採用、年間採用者数の約54％をキャリア採用者が占めております。今後も…年間90名程度（約50％）のキャリア採用を継続的に実施する方針であります。」 — キャリア採用の目安を前回の年間80名程度から90名程度へ引き上げ、直近3年平均91名、採用者比率約54％の実績も開示している。 (https://komori.app/company/6744/filing/2025-fy)