# 人材の育成と確保｜大同信号（6743）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「④人材の育成と確保」 — 人材面の課題をPLAN2017の第2年度の取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「平成29年度は、中期経営計画『PLAN2017』の最終年度にあたり、下記の課題に取り組んでまいります。④人材の育成と確保」 — 最終年度の課題として、人材の育成・確保を再掲している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「⑥企業永続発展のための人材の育成」 — PLAN2020では人材の育成を重点実施項目とし、初年度の課題では人材の育成と確保を継続している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保に関する既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「④人材の育成と確保」 — 人材の育成と確保をPLAN2020第2年度の課題として継続している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成と確保を含む既存課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「(d)人材の育成と確保」 — 人材の育成と確保を、対処すべき課題として継続している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成と確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成と確保を含む既存課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2020-q3)
- FY2021 再定義 「⑦施策を支える人事戦略」 — 従来の人材の育成・確保から、PLAN2023の施策を支える人事・採用戦略へ表現を広げている。 (https://komori.app/company/6743/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人事戦略を含む既存の優先課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存の優先課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保を含む既存の優先課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保、人事戦略を含む既存の優先課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保、人事戦略を含む既存の優先課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材の育成・確保、人事戦略を含む既存の優先課題について、重要な変更や新規課題がないと記載している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2023-q1)
- FY2024 再定義 「当社グループでは、３ヶ年経営計画PLAN2026において、サステナブル経営の推進方針を明確にするとともに多様性の確保に向けてジェンダー平等に向けた数値目標を定めました。また、人材にかかわる重点テーマ「成長の推進力」では従業員がその能力を存分に発揮し輝ける環境整備と、労働人口の減少に備えた「多様な働き方」への対応を積極的に実施し、成長戦略を支える人材の確保・育成を進めています。」 — 従来の人材の育成・確保から、PLAN2026における人的資本、ジェンダー平等、多様な働き方、人材の確保・育成という枠組みに整理を広げている。 (https://komori.app/company/6743/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「社員向けに実施する研修の９割以上を内製化しており、社内事例を共有しながら実践的な知識を得られるメリットも生まれています。」 — 人的資本の方針に関し、研修の9割以上を内製化する具体的な実施状況を開示した。また、女性管理職比率、育児休業、賃金格差等の数値目標と実績も示している。 (https://komori.app/company/6743/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「特に開発・設計業務に従事する技術系人材を中心に、成長戦略を支える人材の確保及び育成を推進しております。」 — 技術系人材の確保・育成、キャリア採用、職場異動、社内研修、多様な働き方、健康経営等の施策を具体化し、女性管理職比率2.1％、男性育児休業取得率88.9％、男女賃金差異72.3％等の2025年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/6743/filing/2025-fy)