# 人権方針の制定と人権尊重の取り組み｜京三製作所（6742）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「これまでに「マテリアリティ（経営重要課題）」の特定や「サステナビリティ基本方針」、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考え方」、「人権方針」を制定し、これらの方針や考え方の下で具体的な取り組みを進めております。」 — 人権方針を制定し、その方針の下で具体的な取り組みを進めていることを初めて明示している。 (https://komori.app/company/6742/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループは、2022年４月から「成長」と「サステナブル」を基本方針とする３か年の「中期経営計画2025」をスタートさせ、これまでに「マテリアリティ（経営重要課題）」の特定や「サステナビリティ基本方針」、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考え方」、「人権方針」を制定し、これらの方針や考え方の下で具体的な取り組みを進めております。」 — 人権方針を制定済みであり、その方針の下で具体的な取り組みを進めているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/6742/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループは2025年3月期を最終年度とする「中期経営計画2025」の基本方針である「成長」と「サステナブル」に基づき、「マテリアリティ（経営重要課題）」の特定や「サステナビリティ基本方針」、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考え方」、「人権方針」を制定し、これらの方針や考え方の下で具体的な取り組みを進めております。」 — 人権方針を制定済みであり、その方針を含む各種方針の下で具体的な取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6742/filing/2023-q3)