# 業績連動給与による役員報酬設計｜日本信号（6741）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「業績連動給与は、業績との連動を強く意識し、取締役及び執行役員を合わせ当期連結経常利益の最大2.5％を支給する。」 — 取締役・執行役員の業績連動給与について、当期連結経常利益の最大2.5％とする算定方針を開示している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「業績連動給与は、業績との連動を強く意識し、取締役及び執行役員を合わせ当期連結経常利益の最大2.5％を支給する。」 — 取締役・執行役員の業績連動給与を当期連結経常利益の最大2.5％とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「業績連動報酬は、中長期と短期業績のそれぞれに連動する２層構造となっています。中長期に連動した業績連動報酬は、目標達成度を勘案し、個人別に毎年決定しています。短期業績に連動した業績連動報酬は、当期連結経常利益をベースに、取締役及び執行役員を合わせその2.0～2.5％を支給しています。」 — 従来の当期連結経常利益に連動する報酬説明から、中長期・短期の二層構造へと報酬設計を具体化している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬は、中長期と短期業績のそれぞれに連動する２層構造となっています。中長期に連動した業績連動報酬は、目標達成度を勘案し、個人別に毎年決定しています。短期業績に連動した業績連動報酬は、当期連結経常利益をベースに、取締役及び執行役員を合わせその2.0～2.5％を支給しています。」 — 中長期・短期の二層構造と、短期業績連動報酬を連結経常利益の2.0～2.5％とする設計を継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬については、中長期と短期業績のそれぞれに連動する２層構造としております。中長期の業績連動報酬は、取締役毎に設定された中長期目標の達成度を勘案して個人別に毎年決定しております。短期の業績連動報酬は、当期連結経常利益を業績指標として、取締役及び執行役員を合わせその2.0～2.5％を支給しております。」 — 中長期・短期の二層構造と、短期業績連動報酬を連結経常利益の2.0～2.5％とする報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2021-fy)
- 2026-05-12 再定義 「当社は、本日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入することを決議し、本制度に関する議案を２０２６年６月１９日開催予定の第１４３回定時株主総会（以下、「本株主総会」という。）に付議することといたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従来の業績連動給与を中心とする役員報酬設計に対し、企業価値向上へのインセンティブと株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する方向へ、報酬設計の内容を具体化・再構成した。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260512524617)
- 2026-05-22 再定義 「本議案に基づく株式報酬制度は、対象取締役に対して当社の企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的としており、」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬の構成に加え、譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を提示し、株主との価値共有を報酬設計に組み込む方向を示している。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260521544044)
- 2026-05-23 再定義 「本議案に基づき対象取締役に対して支給される報酬は、①当社の普通株式、あるいは②当社の普通株式を取得するための現物出資財産としての金銭報酬債権とし、対象取締役は、当社の取締役会決議に基づき、当社の普通株式の発行又は処分を受けることとなります。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を提示している。年額100百万円以内、年20万株以内とし、取締役会決議及び指名・報酬諮問委員会の答申を前提としている。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260522545257)
- FY2026 前進 「当連結会計年度の連結経常利益の目標値10,800百万円（2026年２月３日の「業績予想及び配当予想（増配）の修正に関するお知らせ」にて公表）に対し、実績は13,024百万円であります。」 — 短期業績連動報酬の指標である連結経常利益について、目標10,800百万円に対し実績13,024百万円となった。また、譲渡制限付株式報酬制度の導入議案を定時株主総会に提案している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 前進 「当社は、本日（以下、「本割当決議日」という。）開催の取締役会において、以下のとおり譲渡制限付株式報酬として自己株式処分（以下、「本自己株式処分」又は「処分」という。）を行うことについて決議いたしましたので、お知らせいたします。」 — 有価証券報告書で提案段階として記載されていた譲渡制限付株式報酬制度について、定時株主総会での承認を経て、取締役及び執行役員への自己株式処分を決議し、制度の具体的な運用段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260618573533)
- 2026-07-17 前進 「当社は、２０２６年６月１９日付「譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ」でお知らせいたしました譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、本日、払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、定時株主総会への導入議案の提案段階から、自己株式処分の払込手続完了という具体的な実施段階へ進展した。CANONICAL THREADS自体は変更しない。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260716595414)