# 新型感染症対策とテレワークによる事業継続｜日本信号（6741）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大への対応といたしましては、社会インフラを担う企業グループとして、関係する皆様並びに従業員の安全確保に努め、テレワークなど働き方の見直しによって感染リスクを軽減して事業を継続している状況にあります。」 — 従業員等の安全確保、テレワーク、働き方の見直しによる感染リスク低減と事業継続を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大への対応といたしましては、社会インフラを担う企業グループとして、関係する皆様並びに従業員の安全確保に努め、テレワークなど働き方の見直しによって感染リスクを軽減して事業を継続している状況にあります。」 — 関係者・従業員の安全確保、テレワーク及び働き方の見直しによる感染リスク低減と事業継続を継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「また、コスト削減による収益力の向上や、従業員のテレワーク推進など、働き方の見直しに取り組んでまいりました。」 — コスト削減、テレワーク推進及び働き方の見直しによる感染リスク低減・事業継続の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「Ｗｉｔｈ／Ａｆｔｅｒコロナ時代への適応をすべく、成長投資、働き方改革、ブランディング、ＩＴ活用、グループ再編等について取り組み、経営基盤の改革を実現いたします。」 — With／Afterコロナへの適応策として、働き方改革やIT活用等による経営基盤改革を継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「Ｗｉｔｈ／Ａｆｔｅｒコロナ時代への適応をすべく、成長投資、働き方改革、ブランディング、ＩＴ活用、グループ再編等について取り組み、経営基盤の改革を実現いたします。」 — With／Afterコロナへの適応策として、働き方改革やIT活用等による経営基盤改革を継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2021-q2)
- FY2024 再定義 「社会環境の変化や社員のライフイベントなどに応じて、働く時間や場所など多様な選択ができるよう、フレックス勤務・時差出勤・リモートワークを導入しています。また、2023年10月には地域限定社員制度を新設し、個々の事情に応じて働き方を選択できる環境づくりを進めました。」 — 感染症対策中心のテレワーク施策から、フレックス勤務、時差出勤、リモートワーク、地域限定社員制度を含む恒常的な多様な働き方へ位置付けを広げた。 (https://komori.app/company/6741/filing/2023-fy)