# 健康経営と従業員エンゲージメントの向上｜日本信号（6741）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年４月に「日本信号グループ健康宣言」を制定し、2022年度はスタートの年として各種活動に取り組みました。健康診断及び保健指導の受診率・参加率の向上、定期的な運動の習慣化を目的とした、スポーツイベントや健康保険組合とのコラボレーションによる運動キャンペーン等を展開し、2023年３月に「健康経営優良法人2023」（大企業法人部門）の認定を取得しました。」 — 健康宣言の制定、健康診断・運動習慣・メンタルヘルス等の施策、健康経営優良法人2023の認定取得及び従業員意識調査を通じたエンゲージメント向上を、新たな人的資本テーマとして詳述している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は2022年４月に「日本信号グループ健康宣言」を制定しました。健康診断及び保健指導の受診率・参加率の向上、定期的な運動の習慣化を目的とした、スポーツイベントや健康保険組合とのコラボレーションによる運動キャンペーン等を展開、ヘルスリテラシー向上を目的としたセミナーの開催に注力し、2023年から2年連続で「健康経営優良法人」（大企業法人部門）の認定を取得しました。」 — 健康経営優良法人の認定を2023年から2年連続で取得し、運動、保健指導、メンタルヘルス、ヘルスリテラシー等の施策を継続・具体化した。 (https://komori.app/company/6741/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「２年目にあたる2025年度では、ＤＸ技術を活用した新商材の販売拡大と新たなビジネスモデルの構築、オペレーション＆メンテナンスビジネスの拡大を進めるとともに、当社グループ全体でものづくりの更なる生産性向上や人的資本経営の推進等、サステナブルな成長を目指しております。」 — 人的資本経営を推進し、従業員エンゲージメント向上を含む人的資本関連の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/6741/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 前進 「生産効率の向上や従業員のエンゲージメント向上の観点から、更新および再整備が課題となっておりました。」 — 設備更新の目的に従業員のエンゲージメント向上を含め、具体的な施設整備に結び付けている。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260512525187)
- FY2026 前進 「社員が心身ともに健康で働く環境維持のため、推進体制を構築し、各種取り組みを実施しており、2023年から４年間連続で「健康経営優良法人」（大企業法人部門）の認定を取得しております。」 — 健康経営優良法人の認定を2023年から4年連続で取得した。また、管理職向け面接ハンドブック、キャリアデザイン研修及びタレントマネジメントシステムを導入し、評価・育成プロセスの可視化を進めている。 (https://komori.app/company/6741/filing/2025-fy)
- 2026-08-21 前進 「当社は、人的資本経営の強化を重要な経営課題の一つと位置付け、従業員の資産形成支援および中長期的な企業価値向上への意識醸成を目的として、グループ社員持株会への奨励金付与率を引き上げることを決定いたしましたので、お知らせいたします。」 — 人的資本経営および従業員エンゲージメントに関する施策を、社員持株会の奨励金付与率引き上げと補助上限額の倍増という具体的な制度拡充へ進めている。 (https://komori.app/company/6741/disclosure/20260821524062)