# 人的資本の強化と多様性に関する数値目標｜ジャパンディスプレイ（6740）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率3.8％（2026年度）」「採用した労働者（正社員）に占める女性の割合20％以上（2021～2025年度の平均）」「男性の育児休業取得率80％以上（2025年度）」 — 人的資本について、女性管理職比率、女性正社員採用比率、男性の育児休業取得率に関する期限・数値付き目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率1.9％（実績）／3.8％（2026年度）、採用した労働者（正社員）に占める女性の割合12.8％（実績）／20％以上（2021～2025年度の平均）、男性の育児休業取得率86％（実績）／80％以上（2025年度）」 — 人的資本・多様性目標について、女性管理職比率、女性正社員採用比率、男性育児休業取得率の実績を開示した。男性の育児休業取得率は目標値を上回る一方、女性管理職比率と女性採用比率は目標値とともに継続課題として示された。 (https://komori.app/company/6740/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率2.9％（実績）／3.8％（2026年度）、採用した労働者（正社員）に占める女性の割合38.1％（実績）／20％以上（2021～2025年度の平均）、男性の育児休業取得率94％（実績）／80％以上（2025年度）」 — 人的資本・多様性目標について、女性管理職比率は2.9％、女性正社員採用比率は38.1％、男性育児休業取得率は94％の実績を開示した。男性育児休業取得率と女性採用比率は目標を上回った。 (https://komori.app/company/6740/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率（注１）2.1％　男性の育児休業取得率（配偶者出産休暇を含む）93％」 — 女性管理職比率は前年度実績2.9％から2.1％となり、2026年度目標3.8％を下回った。一方、男性の育児休業取得率は93％で、80％以上の目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/6740/filing/2025-fy)