# 専門性の高い人材と経営陣の確保｜ジャパンディスプレイ（6740）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは技術部門において専門性の高い優秀な人材を採用し、確保することにより、競争優位性を確保することができると考えています。」 — 専門人材の採用・流出リスクに加え、経営陣の能力・貢献への依存と代替確保の難しさを記載した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「専門性の高い優秀な人材は限られていることから、人材の採用及び確保の競争は激化しています。」 — 専門人材および経営陣の確保に関するリスクを再掲した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「専門性の高い優秀な人材は限られていることから、人材の採用及び確保の競争は激化しています。」 — 専門人材および経営陣の確保、競合他社への人材流出に関するリスクを再掲した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2018-fy)
- FY2026 悪化 「当期に実施した希望退職等により人員規模が縮小する中で、既存事業の安定的な運営継続、新規事業の立ち上げや事業領域の拡大を進めるにあたり、必要な人員やスキルを有する体制を十分に確保できない場合や、特定の人財への業務依存の高まりが生じた場合には、事業の立ち上げや推進が計画どおりに進まない可能性があります。」 — 希望退職等による人員規模縮小を前提に、既存事業・新規事業に必要な人員やスキルの確保、特定人材への依存を新たな重要リスクとして具体化した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2025-fy)