# 業績不振に対応する役員報酬・管理職給与の減額｜ジャパンディスプレイ（6740）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「代表取締役会長、取締役社長
2017年８月～2018年３月
報酬月額の20％を減額」 — 構造改革の一環として、代表取締役会長・取締役社長の報酬月額を20％、執行役員を12～15％、その他管理職を5～10％減額することを決定した。常勤監査役についても2017年8月から2018年3月まで報酬月額の5％を自主返上すると記載した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2017-q1)
- FY2019 前進 「代表取締役社長 　　　　　　報酬月額の60％
代表取締役専務 　　　　　　報酬月額の50％
常務執行役員、執行役員 　　基本報酬月額の30～40％」 — 構造改革に伴い、役員報酬・管理職給与・社員賞与の追加減額を決定した。2019年7月から12月を実施期間とし、社長60％、専務50％、執行役員30～40％の減額幅を明示した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 前進 「また、併せて国内における希望退職者の募集、海外販売子会社における人員の削減、株式会社JOLEDへの転籍による人員削減、役員報酬及び社員給与等の削減等を行いました。」 — 前年度に決定・公表した役員報酬等の削減策について、希望退職、海外販売子会社の人員削減、JOLEDへの転籍を含む施策を実行したと記載した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2019-q2)
- FY2025 前進 「募集人数：1,500名程度（2025年３月31日現在の国内従業員数　2,639名）」 — 人件費削減・組織最適化について、国内外全拠点を対象に国内1,500名程度の希望退職募集と海外子会社の人員削減を決定した。 (https://komori.app/company/6740/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「2025年６月には国内で希望退職者を募集し、同年８月の募集期間満了までに1,483名の応募がありました。」 — 人件費削減・組織最適化について、国内希望退職募集の応募者数が1,483名となり、削減施策が実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6740/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「国内では2025年８月25日の募集期間終了までに1,483名の応募があり、当期において1,320名が退職し、事業規模に合わせた組織体制への移行が進んでおります。」 — 希望退職について、応募者1,483名のうち当期に1,320名が退職した実績が示された。 (https://komori.app/company/6740/disclosure/20260428513059)
- 2026-05-28 前進 「国内では2025年８月25日の募集期間終了までに1,483名の応募があり、当期において1,319名が退職し、事業規模に合わせた組織体制への移行が進んでおります。」 — 希望退職施策について、応募1,483名、退職1,319名という実績を示した。 (https://komori.app/company/6740/disclosure/20260527549925)
- FY2026 前進 「当期において1,319名が退職し、事業規模に合わせた組織体制への移行が進んでおります。」 — 希望退職の募集に1,483名が応募し、当期に1,319名が退職した。人件費削減・組織最適化施策が実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6740/filing/2025-fy)