# 役員報酬へのESG評価指標の導入｜ＥＩＺＯ（6737）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2025年度より株式報酬にESG評価指標を導入することといたしました。具体的には当社マテリアリティに対する指標（KPI）である従業員エンゲージメント（S）、カーボンニュートラル含む環境負荷低減目標（E）、外部評価機関の評価（G）からなる評価項目を指標化し、長期インセンティブ報酬に反映させることで、経営戦略と役員報酬の連動性を高めています。」 — 2025年度から株式報酬の長期インセンティブに、従業員エンゲージメント、環境負荷低減、外部評価機関の評価によるESG指標を反映する制度を導入した。 (https://komori.app/company/6737/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「2025年度からは、当社が持続可能な企業運営に重要であると認識するマテリアリティ（重要課題）への取組みをより積極的に推進するとともに、ステークホルダーの皆様との一層の価値共有を図ることを目的として、長期インセンティブ報酬にESG評価指標を導入しております。」 — 2025年度から、従業員エンゲージメント、環境負荷低減、外部評価機関による評価を長期インセンティブ報酬に反映するESG評価指標を実際に導入した。 (https://komori.app/company/6737/filing/2025-fy)