# ＥＩＺＯ（6737） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6737/disclosure/20260731505284
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-31
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/6737

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、ビジネスユニット制を導入し、開発部門を開発本部に再編するほか、グローバル事業推進部とカスタマーリレーション推進部を新設する。併せて、執行役員4名と部長5名の役職・担当を変更し、8月1日付でも執行役員2名の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

ビジネスユニット制の導入により、BU長に収益責任と意思決定権を付与し、顧客・市場の変化への迅速な対応、事業利益の向上、持続的な成長を実現するため。グローバル事業推進部の新設により、海外事業の経営管理、本社と海外拠点の戦略・方針の整合、グローバルでの意思統一と実行力を強化し、海外事業の成長と企業価値の向上を図るため。カスタマーリレーション推進部の新設により、顧客接点とブランド価値を高め、持続的な事業成長につなげるため。個別の人事異動については理由の記載なし。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年8月1日付および2026年10月1日付。株主総会の承認を条件とする旨の記載なし。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 庄司 正孝、大音 洋一、志村 和秀、永井 弘史、松本 誠二、本田 英行、小泉 亮輔、梶川 和之、松波 克彦、田中 清之
- 新任者の新役職: 常務執行役員 開発統括・国内ヘルスケア事業担当 EVS_V&S 事業推進部長 兼 サステナブルデザイン＆開発プロセス統括部長、執行役員 映像商品開発部長、専務執行役員 営業統括 グローバル事業推進部長、執行役員 Vertical & Specific BU 長、執行役員 アミューズメント BU 長 兼 アミューズメント事業推進部長、ヘルスケア BU 長、Business & Plus・クリエイティブワーク BU 長、カスタマーリレーション推進部長、資材部長、Vertical & Specific_EVS ストラテジック BU 長
- 新任者の前職: 常務執行役員 開発統括・国内ヘルスケア事業担当 EVS_V&S 事業推進部長、執行役員 映像商品開発部長 兼 サステナブルデザイン＆開発プロセス統括部長、専務執行役員 営業統括企画担当 企画部長 兼 海外営業部長、執行役員 資材部長、執行役員 アミューズメント事業推進部長、企画部 ヘルスケア,V&S 担当部長 兼 海外営業部 ヘルスケア,V&S 担当部長、映像技術開発部長、企画部 商品技術・ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ担当部長、特機システム開発部長、映像システム開発部 V&S 担当次長 兼 EVS V&S 事業推進部担当次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ビジネスユニット制を導入し、企画部の商品企画機能と主管開発部門の技術ポートフォリオ・技術ロードマップ策定機能を統合。各開発部門を開発本部として再編。海外営業部をグローバル事業推進部として再編。カスタマーリレーション推進部を企画部から独立して新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事（2026 年 8 月 1 日付）」「執行役員人事（2026 年 10 月 1 日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 恵比寿 正樹」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員人事および部長人事の各表に複数名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「各開発部門を開発本部として再編する」「グローバル事業推進部…の新設」「カスタマーリレーション推進部の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026 年 7 月 31 日」「2026 年 8 月 1 日付」「2026 年 10 月 1 日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「執行役員人事（2026 年 8 月 1 日付）」「執行役員人事（2026 年 10 月 1 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人事表は「新役職」「現役職」の変更を記載し、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載なし。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「顧客・市場の変化に迅速に対応し、事業利益の向上および持続的な成長を実現する」「海外事業の持続的な成長および企業価値の向上を実現する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業利益の向上および持続的な成長を実現する」「企業価値の向上を実現する」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新役職」「現役職」の記載のみで、退任の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄に「企画部長」「資材部長」「映像技術開発部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「執行役員人事」「部長人事」と記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）