# 取締役の個人別報酬決定方針の導入｜サン電子（6736）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役会は、業績及び中長期的な企業価値との連動を重視した報酬とし、株主利益とも連動する報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の原案を2021年２月12日開催の取締役会において決定方針を決議いたしました。」 — 業績・中長期的企業価値・株主利益との連動を重視する取締役個人別報酬の決定方針を、2021年2月12日開催の取締役会で決議した。 (https://komori.app/company/6736/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「具体的には、基本報酬と事後交付型株式報酬で構成し、事後交付型株式報酬は、業績達成条件が付されていないリストリクテッド・ストック・ユニット（以下、「RSU」という。）と、業績達成条件が付されているパフォーマンス・シェア・ユニット（以下、「PSU」という。）により構成するものとします。」 — 取締役報酬について、基本報酬に加えRSU・PSUを導入する具体的な制度を記載した。PSUの業績指標にはCellebrite社を除く連結売上高、営業利益、営業利益率を用い、2022～2024年度の目標値を設定している。 (https://komori.app/company/6736/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年事後交付型（リストリクテッド・ストック・ユニット(RSU)）　普通株式　17,300株／2022年事後交付型（パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU)）　普通株式　48,900株」 — 前期に導入した株式報酬制度について、RSU17,300株とPSU48,900株を2022年6月23日に付与し、制度の実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6736/filing/2022-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社は2025年６月24日開催の第54回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員の報酬と株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度「株式給付信託(BBT(＝Board Benefit Trust))」を導入し、2025年８月より信託を開始しております。」 — 従来の取締役個人別報酬方針に加え、2025年8月からBBTを開始した。役員・執行役員の報酬と株式価値を連動させ、株価上昇の利益と下落リスクを株主と共有する制度を具体的に導入している。信託保有株式は3万株、帳簿価額1億8,030万円である。 (https://komori.app/company/6736/filing/2025-h1)