# グローバル事業に必要な人材の確保リスク｜アルバック（6728）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループがグローバルな事業環境の中で成長を続けるために、人材の確保は必須の条件となります。事業の成長に必要な人材を確保し続けることができない場合、競争力の低下を招くこととなり、当社グループの経営成績や財政状態に悪影響が及ぶ可能性があります。」 — 必要な人材を継続的に確保できない場合の競争力低下リスクを独立開示し、人財育成、多様な人財の活躍、健康経営を対応策とした。 (https://komori.app/company/6728/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — グローバル事業に必要な人材の確保リスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/6728/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — グローバル事業に必要な人材の確保リスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/6728/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — グローバル事業に必要な人材の確保リスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/6728/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — グローバル事業に必要な人材の確保リスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/6728/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — グローバル事業に必要な人材の確保リスクについて、重要な変更がないとされた。 (https://komori.app/company/6728/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — グローバル事業に必要な人材の確保リスクについて、重要な変更がないとされた。 (https://komori.app/company/6728/filing/2023-q1)
- FY2023 対処 「当社グループは、人材を「人財」として捉え、多様な人財が挑戦し続ける場の創出に努めています。人財の育成を推進し、多様な人財が心身ともに健康で活気に満ち、個人の能力が最大限に発揮できるように健康経営等を通して推進することで働く環境を整え必要な人財を確保しております。」 — 人財確保リスクに対し、多様な人財が挑戦できる場、人財育成、健康経営を通じた職場環境整備を対応策として明示した。 (https://komori.app/company/6728/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「人財の採用・育成を推進し、多様な人財が心身ともに健康で活気に満ち、個人の能力が最大限に発揮できるように、従業員のエンゲージメントとウェルビーイングを意識した活動で働く環境を整え、必要な人財を確保しております。」 — 人財確保リスクへの対応として、採用・育成に加え、従業員エンゲージメントとウェルビーイングを意識した職場環境整備を明示した。 (https://komori.app/company/6728/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、人材を「人財」として捉え、多様な人財が挑戦し続ける場の創出に努めております。人財の採用・育成を推進し、多様な人財が心身ともに健康で活気に満ち、個人の能力が最大限に発揮できるように、従業員のエンゲージメントとウェルビーイングを意識した活動で働く環境を整え、必要な人財基盤の維持・強化を図っております。」 — 人財確保リスクへの対応として、採用・育成、多様な人財の活躍、エンゲージメント、ウェルビーイングによる職場環境整備を継続した。 (https://komori.app/company/6728/filing/2025-fy)