# 2026年6月までの女性管理職比率10％以上目標｜アルバック（6728）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率
2026年６月までにグループ全体で10％以上
9.0％（2023年６月期）」 — グループ全体の女性管理職比率について、2026年6月までに10％以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示した。2023年6月期実績は9.0％だった。 (https://komori.app/company/6728/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
2026年６月までに
グループ全体で10％以上
9.8％（2024年６月期）」 — 女性管理職比率は2024年6月期に9.8％となり、2026年6月までにグループ全体で10％以上とする目標に近づいた。 (https://komori.app/company/6728/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「女性管理職比率
2026年６月までに
グループ全体で10％以上
10.9％（2025年６月期）」 — 2026年6月までにグループ全体で10％以上とする女性管理職比率目標に対し、2025年6月期実績は10.9％となり、開示上の目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/6728/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2026年６月までに
グループ全体で
10
％
以上
10.8
％（2026年６月期）」 — 2026年6月までにグループ全体で10％以上とする女性管理職比率目標に対し、2026年6月期実績は10.8％となり、目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/6728/filing/2025-fy)