# グループ横断の内部統制・リスク管理体制｜ワコム（6727）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、企業活動の基本方針として「ビジョン、ミッション、大切にする価値観」を定め、コンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有効な内部統制システムの構築と運営が全グループ共通の経営上の最も重要な責務であると考え、定着と推進に取り組んでおります。」 — 内部監査、コンプライアンス リスク コミッティ、ポリシー・プロセス アンド コントロールズ コミッティ、リスクホットラインを体制として記載している。 (https://komori.app/company/6727/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「コンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有効な内部統制システムの構築と運営がグループ共通の経営上の最も重要な責務であると考え、定着と推進に取り組んでおります。」 — 内部監査、各種委員会、リスク管理、内部通報を含むグループ横断の内部統制方針を継続している。 (https://komori.app/company/6727/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、企業活動の基本方針として「ビジョン、ミッション、大切にする価値観」を定め、コンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有効な内部統制システムの構築と運営がグループ共通の経営上の最も重要な責務であると考え、定着と推進に取り組んでおります。」 — グループCEO直轄の内部監査、各種委員会、内部通報、関係会社監査を含む内部統制・リスク管理方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6727/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「コンプライアンスの徹底とコーポレート・ガバナンスを継続的に強化できる有効な内部統制システムの構築と運営がグループ共通の経営上の最も重要な責務であると考え、定着と推進に取り組んでおります。」 — グループCEO直轄の内部監査、各種委員会、内部通報、関係会社監査を含む内部統制・リスク管理方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6727/filing/2018-fy)
- 2026-05-13 前進 「当社取締役会は、株主より提出された取締役２名（代表取締役社長 井出信孝（以下、「井出社長」）、業務執行取締役 チーフ・オペレーション・オフィサー 中嶋崇史（以下、「中嶋取締役」））の解任を求める株主提案について、独立社外取締役が過半数を占める取締役会及び指名委員会において、慎重かつ多角的な審議を行いました。」 — 内部統制・ガバナンス体制について、独立社外取締役が過半数を占める取締役会及び指名委員会による株主提案の審議を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/6727/disclosure/20260512525895)
- FY2026 再掲 「当社は、グループCEOを委員長とするコンプライアンス リスク コミッティ及びポリシー・プロセス アンド コントロールズ コミッティを設置し、定期的にコンプライアンス、危機管理、情報セキュリティ及びその他の内部統制に関する問題の把握・検討を行い、その結果に応じて対応・改善策を立案し実施しております。」 — グループCEOを中心とする委員会、内部監査、内部通報、関係会社監査によるグループ横断の内部統制・リスク管理を継続している。 (https://komori.app/company/6727/filing/2025-fy)
- 2026-07-30 前進 「企業法務、コンプライアンス、リスク管理の分野で高い専門性および豊富な知見を有する独立社外取締役が委員長に就任することにより、法令遵守、利益相反管理等を含む内部統制システムに対する監督機能の充実が期待されます。」 — 監査等委員会委員長を弁護士資格を有する独立社外取締役へ交替し、法令遵守・利益相反管理を含む内部統制の監督機能強化を示した。 (https://komori.app/company/6727/disclosure/20260727500435)