# 強化領域への人材重点配置・人材育成・組織活性化｜セイコーエプソン（6724）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6724/threads/efd57e71381c
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## 経過

- FY2023 初出 「エプソンは「強化領域への人材重点配置」「人材育成強化」「組織活性化」を人材戦略の柱として推し進めています。」 — 成長・新領域への人材配置、年間350人以上の採用、ローテーション率15％以上、2025年度の女性管理職比率8％など、人的資本施策とKPIを初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6724/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中期的には、新卒・中途を合わせて、毎年350人以上の採用を計画的・安定的に行う方針です。」 — 2023年度は新卒344人・中途204人を採用し、合計548人となった。ローテーション率は10.1％、女性管理職比率は4.7％で、強化領域配置・人材育成・DE&Iの進捗を開示した。 (https://komori.app/company/6724/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「中期経営計画のPhase １においては、以下５点を中心に推進してまいります。・グループ横断的なアサインメントや地域・事業の枠を超えた人材登用の推進によるグローバル組織・人材基盤の活用の高度化・各ビジネスを牽引するリーダーシップの涵養・コア技術を理解し横断活用できる内部コア人材育成の仕組み・場づくり・新規組織能力の鍵となる外部人材の確保と定着・これらを加速する各種人事制度の改定およびデータプラットフォーム整備」 — 従来の3本柱から5つの人材戦略へ再整理した。2025年度は採用265人、ローテーション率10.0％、女性管理職比率5.9％、エンゲージメント評価Bとなり、旧目標の一部未達も開示している。 (https://komori.app/company/6724/filing/2025-fy)