# セイコーエプソン（6724） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6724/disclosure/20260828527540
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-28
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/6724

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、執行役員4名の担当・役職を変更し、専門役員1名が一身上の都合で退任します。取締役や社長の交代は記載されていません。

## 会社が挙げた理由

ENGINEERED FUTURE 2035の実現に向け、新中期経営計画 Phase１を確実に実行し、1年次の目標を達成するための体制整備を行うこと。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月28日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: 2026年10月1日
- 新任者の氏名: 則松 力、上條 隆弘、栗林 治夫、水上 昌治
- 新任者の新役職: 宮崎エプソン株式会社 会長、マイクロデバイス事業部 副事業部長、エプソンジャパン株式会社 代表取締役社長、エプソンジャパン株式会社 取締役副社長
- 新任者の前職: not_disclosed、ＩＪＳ事業部副事業部長 兼 生産本部副本部長 兼 ＭＥＭＳ・デバイス開発センター副センター長、エプソン販売株式会社 代表取締役社長、エプソン販売株式会社 取締役副社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 髙相 知郎
- 退任者の旧役職: 専門役員 経営戦略本部 テーマ担当
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 一身上の都合により退任予定
- 続投の有無: 取締役会に残る旨の記載なし
- 異動の理由: ENGINEERED FUTURE 2035 の実現に向け、新中期経営計画 Phase１の確実な実行と 1 年次における目標達成のための体制整備を行うことを目的としています。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「表の継続職に「執行役員」と記載され、異動対象者はいずれも執行役員または専門役員です。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 吉田 潤吉」とされ、異動表にも社長交代の記載はありません。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表に則松力、上條隆弘、栗林治夫、水上昌治、髙相知郎の5名が記載されています。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「異動の理由は「体制整備」とされていますが、組織の新設・統合・廃止の列挙はありません。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2026年8月28日」、異動日は「2026年10月1日付」です。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付の役員人事」と記載されています。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「髙相知郎について「一身上の都合により退任予定」と記載されています。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催された取締役会において、2026年10月1日付の役員人事を決定しました。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ENGINEERED FUTURE 2035 の実現に向け、新中期経営計画 Phase１の確実な実行と1年次における目標達成のための体制整備」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「一身上の都合により退任予定」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画 Phase１の確実な実行と1年次における目標達成」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「髙相知郎について「退任」「一身上の都合により退任予定」と記載され、後任の記載はありません。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「髙相知郎の新役職欄は「退任」です。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「異動表に氏名、職務、継続職等の記載はありますが、生年月日・年齢の記載はありません。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はありません。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員および専門役員です。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はありません。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はありません。」）