# 優秀な人材の確保｜ルネサスエレクトロニクス（6723）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6723/threads/fe4cb5c54890
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## 経過

- FY2016 初出 「そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」 — 経営、技術開発、営業などの人材について、獲得競争が熾烈であることを記載している。 (https://komori.app/company/6723/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」 — 経営、技術開発、営業等の優秀な人材の確保競争に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6723/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」 — 経営、技術開発、営業等の優秀な人材の獲得競争に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6723/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 悪化 「Dialog社の人員の大半は、研究開発に深い知見を持つ人材により構成されており、本件買収完了後に、それらの重要な人材のリテンションが想定通りに進捗しなかった場合、Dialog社の収益に悪影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保リスクについて、Dialog社の研究開発人材が重要な人員であり、買収後のリテンションが進まない可能性を具体的に追加している。 (https://komori.app/company/6723/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「そうした優秀な人材は限られているため、かかる人材を求める競争は熾烈であります。そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」 — 経営、技術開発、営業等の優秀な人材の獲得競争に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6723/filing/2022-fy)