# 人的資本・ダイバーシティの中長期目標｜ルネサスエレクトロニクス（6723）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「組織・人材の活性化および多様化の観点において以下の指標について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております。
· 取締役会の女性比率：３０％以上
· 新卒採用に占める女性比率（日本）：２０％以上」 — 人的資本・多様性について、取締役会女性比率30％以上、新卒採用女性比率20％以上という測定可能な目標を初めて開示した。人事制度・育成制度の強化、ダイバーシティ推進グループ、イベント等を通じて取り組むとしている。 (https://komori.app/company/6723/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「· 取締役会の女性比率　　　　　　　　：30％以上
40％
· 新卒採用に占める女性比率（日本）　：20％以上
19％」 — 取締役会の女性比率は目標30％以上に対し実績40％となった。日本の新卒採用女性比率は目標20％以上に対し実績19％と開示された。 (https://komori.app/company/6723/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「·
取締役会の女性比率
：
30
％
以上
33.3
％
·
新卒採用に占める女性比率（日本）
：
20
％
以上
22.0
％」 — 取締役会の女性比率は目標30％以上に対し33.3％、日本の新卒採用女性比率は目標20％以上に対し22.0％となり、当年度実績では両指標が目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/6723/filing/2025-fy)