# 人権尊重と人権デューディリジェンス｜ルネサスエレクトロニクス（6723）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は「ルネサスグループ人権方針」を策定し、グローバル一体となって人権尊重の取り組みを推進するべく、執行役員兼CHRO（最高人材責任者）を責任者とした人権推進体制を設立しました。」 — 人権方針、CHROを責任者とする推進体制、取締役会への定期報告、相談窓口および毎年の人権デューディリジェンスを開示した。重点課題として労働安全衛生、児童・強制労働、労働時間、責任ある鉱物調達、結社の自由、人権教育の6項目を設定している。 (https://komori.app/company/6723/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく人権デューディリジェンスを毎年実施しております。」 — 人権方針とCHRO責任者の体制に加え、取締役会・監査・サステナビリティ委員会へのエスカレーション、第三者運営ホットライン、報復禁止、毎年のデューディリジェンスと6項目の重点課題を具体化した。 (https://komori.app/company/6723/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年以降は、グループ全体における人権リスクの特定・評価・管理を強化するため、部門横断の「人権ワーキンググループ」を設置しました。」 — 人権デューディリジェンスとCHRO責任者体制に加え、2025年以降は部門横断の人権ワーキンググループを設置し、人権リスクの特定・評価・管理を強化する体制を追加した。 (https://komori.app/company/6723/filing/2025-fy)