# 2024年から2026年の中期経営計画における人的資本目標｜ウインテスト（6721）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6721/threads/1e2975502120
企業ページ: https://komori.app/company/6721

## 経過

- FY2023 初出 「2026年12月31日までに、管理職に占める女性の割合を10%以上へ増加
2026年12月31日までに、月間平均残業時間が20時間以上のものを5名へ削減
2026年12月31日までに、有給休暇取得実績が８日未満の従業員をゼロにする」 — 中期経営計画の人的資本指標として、女性管理職比率10％以上、月間平均残業時間20時間以上の対象者5名、有給休暇取得8日未満の従業員ゼロを2026年12月31日までの目標として設定している。 (https://komori.app/company/6721/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「2026年12月31日までに、管理職に占める女性の割合を10%以上へ増加　6.7％」 — 2026年12月31日までの女性管理職比率10％以上、月間平均残業時間20時間以上の対象者5名、有給休暇取得8日未満の従業員ゼロという目標を再掲し、当期実績はそれぞれ6.7％、8名、9名と開示している。 (https://komori.app/company/6721/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「提出会社では、中期経営計画（2024年１月～2026年12月）において、以下の目標を設定しています。」 — 2026年12月31日までの女性管理職比率10％以上、月間平均残業時間20時間以上の対象者5名、有給休暇取得8日未満の従業員ゼロという中期目標を継続している。 (https://komori.app/company/6721/filing/2025-fy)