# カムバック制度・地域限定総合職・女性リーダーシップ研修｜アイホン（6718）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、転職などによるキャリアアップや結婚・出産・育児等の家庭の事情などを理由として、定年退職前に退職した元従業員が再び就職できるようにする「カムバック制度」を2023年度から新設いたしました。これにより、退職者にはこれまでの経験や他社などで身に付けた様々なキャリアや知識を発揮できる機会を提供し、現従業員にとってもその経験や知識を得ることにもつながると考えております。」 — 2023年度からのカムバック制度を新設し、退職者の経験活用と現従業員への知識移転を図る施策を初めて開示している。地域限定総合職や2022年度からの女性リーダーシップ研修も併記されている。 (https://komori.app/company/6718/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性従業員の更なる活躍に向け、地域限定総合職を設置しております。今後、一般事務職の女性が、当社総合職として更なる活躍を促すために女性キャリアアップ研修を採り入れ、女性総合職のキャリアの選択肢を広げる支援をしております。」 — 地域限定総合職と女性キャリアアップ研修によって、女性総合職のキャリア選択肢を広げる取り組みを再確認した。 (https://komori.app/company/6718/filing/2024-fy)