# 中途採用者の管理職登用｜アイホン（6718）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの中途採用者の管理職登用については、採用時期によらず、能力や適性等を踏まえた総合的な評価により実施しております。なお、当社グループ中途採用者管理職比率の2024年度実績は46.2％であります。」 — 中途採用者の管理職登用を能力・適性等に基づく評価で行う方針と、2024年度の管理職比率46.2％を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6718/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「なお、当社グループ中途採用者管理職比率の2025年度実績は50.6％であります。」 — 中途採用者の管理職比率を2024年度46.2％から2025年度50.6％へ更新し、能力・適性等に基づく登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/6718/filing/2025-fy)