# 環境変化に対応する人材の育成｜アイホン（6718）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「＜第７次中期経営計画（３カ年）の重点戦略＞⑦環境変化に対応する人材の育成」 — 情報技術や事業環境の変化への対応策として、人材育成を第7次中期経営計画の重点戦略に位置づけている。 (https://komori.app/company/6718/filing/2019-fy)
- FY2025 前進 「また、2024年度より執行役員を中心としたメンバー構成による人的資本経営検討委員会を発足し、人的資本経営を更に推進するにあたり、その方向性や取り組むべき課題、施策について経営目線で検討、議論を進めております。」 — 人材育成・人的資本施策について、2024年度から人的資本経営検討委員会を発足し、経営レベルで方向性・課題・施策を検討する体制を追加した。 (https://komori.app/company/6718/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人的資本への投資については、育成に関しては階層別研修とは別に職種別教育を、また採用においては、多様性の実現に向けた専門キャリア人材採用を引き続き継続するなど、今後もこれらへの投資を維持拡大していく予定です。」 — 人材育成・人材確保について、職種別教育、専門キャリア人材採用、次世代グローバルリーダー育成、語学教育、女性のキャリア形成支援を含む投資を維持・拡大する方針を具体化した。 (https://komori.app/company/6718/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「人的資本経営検討委員会」 — 人的資本経営検討委員会を経営会議等と並ぶ社内委員会として模式図に記載し、既存の人的資本施策の推進体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6718/disclosure/20260623576548)
- 2026-11-10 前進 「「グローバル人材」・「AX人材」の育成と確保」 — 人的資本施策について、グローバル人材・AIおよびAX人材の育成・採用、次世代マネジメント人材の育成を第9次中期経営計画の取り組みとして具体化している。 (https://komori.app/company/6718/disclosure/20261022554338)