# 女性管理職比率20％目標｜アイホン（6718）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6718/threads/8228dd814c0a
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## 経過

- FY2023 初出 「これを踏まえ、今後、中核人材の育成に努め、女性管理職比率の改善については当社グループで2032年度までに20%とする目標を設定し、より多様性の拡充に努めてまいります。なお、当社グループ女性管理職比率の2022年度実績は7.3％であります。」 — 女性管理職比率について、2022年度実績7.3％に対し、2032年度までに20％とする数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/6718/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率の改善については当社グループで2032年度までに20％とする目標を設定し、より多様性の拡充に努めてまいります。なお、当社グループ女性管理職比率の2024年度実績は9.0％であります。」 — 2032年度20％目標を維持し、女性管理職比率の実績を前年度7.3％から2024年度9.0％へ更新した。 (https://komori.app/company/6718/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「この割合の改善については当社グループで2032年度までに20％とする目標を設定し、より多様性の拡充に努めてまいります。なお、当社グループ管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の2025年度実績は8.9％であります。」 — 2032年度20％目標を維持し、女性管理職比率の実績を2024年度9.0％から2025年度8.9％へ更新した。 (https://komori.app/company/6718/filing/2025-fy)