# 働き方改革の推進｜サンケン電気（6707）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「計画初年度は「成長戦略の実現」「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」の３つを基本方針として掲げております。」 — 2018年中期経営計画の初年度基本方針の一つとして、働き方改革の推進が初めて明示された。 (https://komori.app/company/6707/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「計画初年度は「成長戦略の実現」「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」の３つを基本方針として掲げ、売上並びに利益の拡大を図っております。」 — 働き方改革の推進を2018年中期経営計画の初年度基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6707/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「計画初年度は「成長戦略の実現」「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」の３つを基本方針として掲げ、売上並びに利益の拡大を図っております。」 — 働き方改革の推進を2018年中期経営計画の初年度基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6707/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当期は「成長戦略の実現」、「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」を基本方針に掲げ」 — 働き方改革の推進を18中計初年度の基本方針として再掲している。 (https://komori.app/company/6707/filing/2018-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「この様な状況下、当社グループでは、「構造改革」、「成長戦略の実現」、「財務体質の強化」、「働き方改革の推進」を当期の基本方針に据え」 — 働き方改革の推進を当期の基本方針の一つとして継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6707/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループでは、「構造改革」、「成長戦略の実現」、「財務体質の強化」、「働き方改革の推進」を当期の基本方針に据え」 — 働き方改革の推進を当期の基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/6707/filing/2020-q3)
- FY2021 引き上げ 「働き方改革とデジタル化の推進、絶え間ない改革による成長戦略の実現」 — 働き方改革にデジタル化の推進が加わり、施策の範囲が拡張された。 (https://komori.app/company/6707/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2022年度からは有給の産後パパ育休制度導入と育児休業の取得を原則必須化することで取得に後ろ向きになりがちな男性社員の取得促進を後押しする等、更なるワークライフバランスの充実を図っています。」 — 働き方改革が、産後パパ育休制度、育児休業取得の原則必須化、サテライトオフィス、完全フリーアドレス化など具体的な制度・環境整備へ進んだ。 (https://komori.app/company/6707/filing/2022-fy)