# 健康経営の推進｜サンケン電気（6707）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「⑦働き方改革、健康経営の推進による人材オリエンテッドカンパニーの実現」 — 働き方改革と並ぶ施策として、健康経営を推進し、人材オリエンテッドカンパニーを目指す方針が明示された。 (https://komori.app/company/6707/filing/2019-fy)
- FY2022-Q3 前進 「さらに、サステナビリティ・リンク・ローンによる資金調達、健康経営・全社員へのエンゲージメント向上活動、ＤＸ浸透教育など、ＥＳＧ・ＤＸを経営の基軸に据えた各施策に注力してまいりました。」 — 健康経営が、全社員へのエンゲージメント向上活動を含むESG・DX施策の一つとして実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6707/filing/2021-q2)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、従業員の健康・維持に向けた積極的な取り組みが、企業全体の持続的な成長に影響を与える重要な要素であることに鑑み、グループ一丸となって職場の健康づくりを推進しています。」 — 健康経営を持続的成長の重要要素と位置付け、職場の健康づくりを継続している。 (https://komori.app/company/6707/filing/2022-fy)