# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜サンケン電気（6707）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標値
（2025年度）
男性育児休業取得率
80％
女性管理職比率
11％」 — 2025年度を期限とする男性育児休業取得率80％、女性管理職比率11％の目標を新たに開示した。 (https://komori.app/company/6707/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率
13％」 — 女性管理職比率の2026年度目標が、従前の2025年度11％から13％へ引き上げられた。男性育児休業取得率目標は80％を継続している。 (https://komori.app/company/6707/filing/2025-fy)