# 技術人財の確保と年齢構成の不均衡による人員配置リスク｜電気興業（6706）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「特に技術部門において、十分な知識と技術を有する人財を十分確保できなかった場合、また、従業員の年齢構成のバランスが崩れ、適材適所の人員配置が困難になるなどの事象が生じた場合、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術人財の不足、従業員の年齢構成の不均衡および適材適所の人員配置困難を、独立した人材リスクとして記載している。派遣社員・中途社員の採用や教育を対応策としている。 (https://komori.app/company/6706/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「特に技術部門において、十分な知識と技術を有する人財を十分確保できなかった場合、あるいは、従業員の会社に対する不信感や処遇不満からモチベーションが低下するなどの事象が生じた場合、競争優位性や企業価値の向上が期待できなくなり、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の技術人財不足・年齢構成の不均衡に加え、会社への不信感や処遇不満によるモチベーション低下を人財リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/6706/filing/2023-fy)
- FY2026 顕在化 「想定を下回った主な要因としては、人財不足による業務負荷の増加や、支店統合により、転居を伴う異動が従業員の負担となった可能性があると分析しています。」 — 人財不足による業務負荷の増加が実際のエンゲージメントスコアの想定未達要因として分析され、従来の人財確保・モチベーション低下リスクが具体化している。 (https://komori.app/company/6706/filing/2025-fy)