# 女性管理職比率・男性育休取得率の目標｜沖電気工業（6703）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「＜目標１＞2026年４月までに女性管理職比率を５％以上とする
＜目標２＞男性の育児目的の休暇及び育児休職について、取得希望者が全員取得できることをめざすとともに対象者の取得率を毎年50％以上とする」 — 女性管理職比率5％以上を2026年4月までに、男性の育児目的休暇・育児休職取得率50％以上を毎年目標とした。2023年度の女性管理職比率は5.1％、男性育休取得率は78.6％で、目標達成と記載した。 (https://komori.app/company/6703/filing/2023-fy)
- FY2026 達成 「女性管理職比率（ＯＫＩ）　5.0％以上（2026年４月）　2026年４月１日時点の実績7.1％　男性の育児目的の休暇及び育児休職の取得率（ＯＫＩ）　50.0％以上（2026年４月）　2025年度実績134.0％」 — 女性管理職比率は目標5％以上に対し7.1％、男性の育児目的休暇・育児休職取得率は目標50％以上に対し134％となった。 (https://komori.app/company/6703/filing/2025-fy)