# 優秀な人材の確保・育成と大量離職｜沖電気工業（6703）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材が確保及び育成できなかった場合、あるいは優秀な人材が大量離職した場合、ＯＫＩグループの今後の成長に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成を成長上のリスクとして記載。 (https://komori.app/company/6703/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「このため、ＯＫＩグループは、新卒、キャリア採用問わず積極的に新規採用を行い、また、優秀な人材を育成するため、職場ＯＪＴや研修等さまざまな支援活動を行っております。」 — 人材確保・育成の必要性と、新卒・キャリア採用、OJT・研修による対応を記載した。 (https://komori.app/company/6703/filing/2016-fy)
- FY2024 悪化 「ＯＫＩグループの年齢構成は50歳代にピークがあり、今後離脱が増えることが想定されます。加えて、特に、ニーズを理解しＤＸにつなげていける人材、グローバルに活躍できる人材、競争力あるモノづくりを実現する人材等は労働市場での獲得競争が激しいことが想定されております。」 — 人材リスクについて、50歳代に年齢構成のピークがあることと、DX・グローバル・モノづくり人材の獲得競争を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/6703/filing/2023-fy)