# 沖電気工業（6703） 「セカンドキャリア支援制度特別措置」の実施に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6703/disclosure/20260715594369
種別: 開示
開示日: 2026-07-15
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/6703

## 何が変わったか

沖電気工業とグループ会社は、55歳以上・勤続10年以上などの社員を対象に、特別加算金付きの退職と再就職支援を行う特別措置を実施することを決めました。募集は2026年8月17日から9月25日まで、退職日は同年10月31日です。

## 会社が挙げた理由

AI・DXの進展や事業環境の変化に対応し、業務プロセス・役割の変化、成長領域への人財シフト、経験・知見の継承、人財配置の最適化を進めるため。また、社員の自律的なキャリア形成を支援し、組織の変革と活性化を図るため。

## 開示の要点

- _unparsed: {"対象となる事項":"セカンドキャリア支援制度の特別措置","決定機関":"取締役会","決定日":"2026年7月15日","実施日":"2026年10月31日（退職日、予定）","対象期間":"2026年8月17日から2026年10月31日までの募集・退職手続きに関する特別措置","金額":"特別加算金（具体的な金額はnot_disclosed）","数量・規模":"対象者は2026年10月31日時点で満55歳以上かつ勤続10年以上の正社員および定年退職後再雇用者、募集人数は特に定めない","業績への影響":"現時点では2027年3月期の当社連結業績予想の修正はない。応募者数確定後、業績への影響が判明次第速やかに開示する","理由":"AI・DXの進展や事業環境の変化を踏まえ、業務プロセスや役割の変化、成長領域への人財シフト、次世代への経験・知見の継承、事業戦略に即した人財配置の最適化を進めるため。また、社員の自律的なキャリア形成を支援し、組織の変革と活性化を図るため","根拠となる規則":"not_disclosed","関連する過去の開示":"not_disclosed","今後の予定":"2026年8月17日から9月25日まで募集し、2026年10月31日に退職する。応募者数確定後、業績への影響が判明次第速やかに開示する","}

## 評価の根拠

- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「現時点では2027年3月期の当社連結業績予想の修正はございません」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 組織・人事（原文: 「「当社及び子会社の社員を対象とした」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「「本施策への応募者数確定後、業績への影響が判明次第に速やかに開示いたします」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 従業員・組織（原文: 「「沖電気工業及びグループ会社に所属する2026年10月31日時点で満55歳以上且つ勤続10年以上の正社員および定年退職後再雇用された者」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「満55歳以上且つ勤続10年以上」「募集期間　2026年8月17日～2026年9月25日」「退職日　2026年10月31日」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「2026年10月31日時点」「満55歳以上」「勤続10年以上」「2026年8月17日～2026年9月25日」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において…実施を決定いたしました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「さらに、希望者に対しては再就職支援サービスを提供します」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: なし（原文: 「「募集人数　特に定めない」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「今般、『セカンドキャリア支援制度の特別措置』を実施することといたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「「現時点では2027年3月期の当社連結業績予想の修正はございません」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「過去の開示に関する記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「募集期間　2026年8月17日～2026年9月25日」「退職日　2026年10月31日」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「今般…特別措置を実施することといたしました」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において…実施を決定いたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年8月17日～2026年9月25日」「2026年10月31日」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…実施を決定いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「現時点では」「業績への影響が判明次第に速やかに開示いたします」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「「実施を決定いたしました」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社及び子会社の社員を対象」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 一時点（原文: 「「募集期間　2026年8月17日～2026年9月25日」「退職日　2026年10月31日」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「応募者数確定後、業績への影響が判明次第に速やかに開示いたします」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「今後の見通し」「当社連結業績予想の修正」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 判明次第開示（原文: 「「本施策への応募者数確定後、業績への影響が判明次第に速やかに開示いたします」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「社員の自律的なキャリア形成を後押しするとともに、当社グループの中長期的な競争力の維持・強化に資するものと考えております」」）