# 富士通（6702） 取締役および監査役人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6702/disclosure/20260326589595
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/6702

## 何が変わったか

2026年6月29日開催予定の定時株主総会後、取締役10名と監査役1名の人事を予定している。取締役は現任者9名が重任し、鈴木国正氏が独立社外取締役として新任される。

## 会社が挙げた理由

「コーポレートガバナンス基本方針」、特に「コーポレートガバナンス体制の枠組み」および「役員の選解任手続きと方針」に則って実施した。また、業務執行、助言または監督機能に必要な多様性およびスキルを踏まえて人事を内定したとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年6月29日付予定。定時株主総会の承認および、代表取締役・役付取締役・その他の業務執行取締役・取締役会議長については株主総会後の臨時取締役会を経て正式決定される予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木 国正
- 新任者の新役職: 独立社外取締役
- 新任者の前職: 株式会社リコー 社外監査役／半導体後工程自動化・標準化技術研究組合 理事長
- 新任者の生年月日: 1960年8月7日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 当社は、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくグローバル企業として、取締役および監査役が業務執行、助言または監督機能を有効に発揮するのに必要と考えられる多様性およびスキルをそれぞれ特定し、これを踏まえた上で上記の取締役および監査役人事を内定いたしました。
- 異動後の取締役の人数: 10名、うち独立社外取締役5名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月29日開催予定の定時株主総会に付議予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「【重任】代表取締役社長 (*1) 時田 隆仁 (代表取締役社長)」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 (*1) 時田 隆仁 (代表取締役社長)」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「＜取締役および監査役のスキルマトリックス（2026 年 6 月 29 日時点）＞」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「【重任】の取締役9名および【新任】独立社外取締役1名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「取締役および監査役人事」について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2026 年 3 月 26 日／取締役 (6 月 29 日付予定)」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026 年 6 月 29 日に開催予定の定時株主総会を経て正式決定される」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「【重任】取締役会長、代表取締役社長、代表取締役副社長等」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026 年 6 月 29 日に開催予定の定時株主総会を経て正式決定される」「内定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コーポレートガバナンス基本方針」…に則って行った」「必要と考えられる多様性およびスキルをそれぞれ特定し、これを踏まえた上で」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくグローバル企業」との記載はあるが、業績等の達成との関連は記載されていない」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「【重任】および【新任】」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「【新任】独立社外取締役 鈴木 国正 (株式会社リコー 社外監査役)」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「1984 年 4 月 ソニー株式会社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日：1960 年 8 月 7 日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「【新任】独立社外取締役 鈴木 国正」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「独立社外取締役5名／取締役10名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「必要と考えられる多様性およびスキルをそれぞれ特定し」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）