# 富士通（6702） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6702 業種: 電機・精密 ## 事業の概要 富士通グループは、世界各地域でデジタルサービスを提供する企業として、事業を「サービスソリューション」「ハードウェアソリューション」「ユビキタスソリューション」の3セグメントで構成しています。前連結会計年度からデバイスソリューションを非継続事業に分類しており、2026年3月31日現在の位置づけは以下のとおりです。将来の市場環境変化に適応するため、Uvanceを軸とするサービスソリューションの拡大、モダナイゼーションの推進、AI・データ活用の高度化、海外事業の収益性改善を重点戦略として推進しています。中長期ビジョン2035に向け、AI・コンピューティング中心の技術戦略と人材戦略を統合し、デジタルサービスを通じたネットポジティブを実現するテクノロジーカンパニーを目指します。非財務施策として温室効果ガス削減、デジタルアクセシビリティ、ウェルビーイングの向上等を推進しています。 ## 提出書類 - [2026-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/6702/filing/2025-fy) - [2025-10-31 半期報告書](https://komori.app/company/6702/filing/2025-h1) - [2025-06-20 有価証券報告書](https://komori.app/company/6702/filing/2024-fy) - [2024-11-06 半期報告書](https://komori.app/company/6702/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20261002545158) — 2026年9月中に、富士通は自己株式を303万6,200株、116億211万8,100円分取得しました。2026年4月28日の決議に基づく累計取得は918万3,300株、328億2,391万3,600円となっています。 - [2026-09-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260902530475) — 2026年8月に富士通は、自己株式を239万7,200株、88億4,403万2,800円分取得した。取締役会決議に基づく累計取得は614万7,100株、212億2,179万5,500円となった。 - [2026-08-04 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260804508496) — 2026年7月1日から7月31日までに、富士通は市場買付けで自己株式を374万9,900株取得した。取得価額は123億7,776万2,700円で、4月28日に決議した取得枠の進捗を報告している。 - [2026-07-30 2026年度第1四半期決算概要](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260730502928) — 2026年度第1四半期は、連結売上収益が前年同期比3.9%増、調整後営業利益が56.4%増となった。サービスソリューションが増収・採算改善をけん引した一方、ハードウェアとユビキタスは減益となった。 - [2026-07-30 2027年3月期　第1四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結)](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260730502924) — 第1四半期は、売上収益が前年同期比3.9％増、営業利益が56.9％増となった一方、親会社の所有者に帰属する四半期利益は76.6％減少しました。前年同期に計上した非継続事業の利益が当期はなく、最終利益の比較を大きく押し下げています。 - [2026-07-06 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/07/06](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260703587856) — コーポレート・ガバナンス体制を報告している。取締役会は取締役9名で構成され、社外取締役6名を含む体制となっている。 - [2026-06-29 指名委員会・報酬委員会人事について](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260626581875) — 指名委員会では鈴木国正氏が新たに委員となり、佐々江賢一郎氏と古城佳子氏が再任されました。報酬委員会ではバイロン・ギル氏、平野拓也氏、小林いずみ氏が再任されました。 - [2026-06-17 第126回定時株主総会付議議案の一部撤回についてのお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260616571894) — 第126回定時株主総会の第1号議案について、取締役候補者から古田英範氏を削除し、候補者数を10名から9名に変更した。これに伴い、古田氏の辞任や招集通知の関連記載、同議案の議決権行使の取扱いも変更された。 - [2026-06-16 第126回定時株主総会付議議案の一部撤回についてのお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260615570453) — 第126回定時株主総会の第1号議案について、取締役候補者から古田英範氏を外し、取締役候補者数を10名から9名に変更した。古田氏は2026年6月16日付で取締役を辞任し、候補者を辞退した。 - [2026-05-29 第126回定時株主総会資料（第126期報告書）](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260528553069) — 第126期の事業内容、業績、財務状況、役員報酬などを株主向けに報告している。総会に向けて、当期の年間配当を1株50円（前期比22円増）とする方針も示している。 - [2026-05-29 第126回定時株主総会招集ご通知（第126回定時株主総会のご案内）](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260528553068) — 第126回定時株主総会に向けて、取締役10名、監査役1名の選任と、監査役報酬額の改定を議案として提示した。取締役は現行9名から10名となり、独立社外取締役を1名増やす予定である。 - [2026-05-28 「中長期経営ビジョン2035」策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260528552439) — 2026年度から2035年度までを対象とする「中長期経営ビジョン2035」を新たに策定した。AIや独自技術を起点に新規事業を創出し、サービスソリューションの成長と収益性向上を目指す。 - [2026-05-28 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260528552402) — 2026年3月期の期末配当を、1株当たり35円に決定しました。直近予想と同額ですが、前期実績の14円からは21円増配となり、年間配当も前期の28円から50円に増えています。 - [2026-05-22 （訂正）「2025年度 決算概要」の一部訂正について](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260522544240) — 2026年4月28日に公表した「2025年度 決算概要」の26ページにある「非財務指標の推移」の記載を訂正した。訂正前後の具体的な内容や数値は本文では確認できない。 - [2026-04-28 2025年度　中期経営計画振り返りと今後の方向性](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260428513543) — 2025年度までの中期経営計画を振り返り、サービスソリューションの収益性向上や事業構造改革の進展を示した。今後は、AI・コンピューティングなどのコア技術を軸に、2026年度以降の中長期的な成長を目指す方向性を示している。 - [2026-04-28 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260428513062) — 富士通は、2026年5月1日から2027年3月31日までの期間に、普通株式を最大1億株、総額1,500億円まで市場で買い付けることを決めた。取得した株式の消却については記載されていない。 - [2026-04-28 2025年度決算概要](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260428512997) — 2025年度は連結売上収益が小幅減収となった一方、調整後営業利益は増収効果と採算性改善により大幅に増加し、過去最高益を更新した。サービスソリューションが伸長し、2026年度は営業利益・当期利益ともに過去最高益の更新を計画している。 - [2026-04-28 2026年3月期 決算短信〔IFRS〕(連結)](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260428512897) — 2026年3月期の連結実績を公表し、2027年3月期の通期連結業績予想と配当予想を示した。2026年3月期は売上収益が減少した一方、営業利益と親会社の所有者に帰属する当期利益は増加した。 - [2026-04-01 法定事後開示書類（会社分割）（富士通Japan株式会社）](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260401596752) — 富士通Japanが担当していた民需分野の特定顧客層および地域農林水産機関向けソリューション事業などの権利義務を、富士通が承継する吸収分割を実施しました。 - [2026-04-01 法定事後開示書類（合併）（富士通ホーム&オフィスサービス株式会社）](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260401596742) — 富士通が完全子会社の富士通ホーム＆オフィスサービスを吸収合併し、同社の資産・負債・権利義務をすべて引き継ぎました。合併は2026年4月1日に効力が発生し、債権者からの異議はありませんでした。 - [2026-04-01 法定事後開示書類（会社分割）（富士通フロンテック株式会社）](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260401596734) — 富士通フロンテックが行っていた流通製品・流通関連サービス、静脈認証、RFIDの3事業に関する資産・負債・契約などの権利義務を、富士通が承継する吸収分割が効力を生じた。 - [2026-03-26 自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260326589626) — 富士通は、保有する自己株式331,330,185株を2026年3月31日に消却することを決議しました。消却株式は消却前の発行済株式総数の16.0％に相当します。 - [2026-03-26 取締役および監査役人事について](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260326589595) — 2026年6月29日開催予定の定時株主総会後、取締役10名と監査役1名の人事を予定している。取締役は現任者9名が重任し、鈴木国正氏が独立社外取締役として新任される。 - [2026-03-25 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260325588736) — 2026年3月1日から3月24日までに自己株式を360万9,700株取得した。これにより、2025年4月24日の取締役会決議に基づく自己株式の取得を終了した。 - [2026-03-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/6702/disclosure/20260303574232) — 2026年2月中に、富士通は自己株式を868万9,000株買い付け、取得価額は335億9,390万5,400円となった。2025年4月24日の決議に基づく累計取得は3,969万6,400株、取得価額は1,573億8,097万円に達した。 ## 変遷 - [自前主義からの脱却と統一戦略によるグローバル商品・サービス強化](https://komori.app/company/6702/threads/ab65de98bfa5) - [256量子ビット機の開発と1,000量子ビット機の開発計画](https://komori.app/company/6702/threads/de37028fda6f) - [情報漏洩・サイバー攻撃・サービス停止のリスク](https://komori.app/company/6702/threads/b0752f620241) - [デジタル時代のTrustとCo-creationを軸とする技術戦略](https://komori.app/company/6702/threads/3c7e49195613) - [サービス化・イノベーション・グローバル化によるビジネスモデル変革](https://komori.app/company/6702/threads/18308bf6f2d0) - [Vertical Areas・Horizontal Areasの7つの重点分野への経営資源集中](https://komori.app/company/6702/threads/21b404e548aa) - [米GA-ASIとの無人航空機システム協業の検討](https://komori.app/company/6702/threads/4f88015a2d37) - [垂直統合型ビジネスから機動的な事業会社体制への転換](https://komori.app/company/6702/threads/e28e4ec36593) - [真のサービスカンパニーへの転換と「つながるサービス」](https://komori.app/company/6702/threads/f7e37a0e9d45) - [グローバルデリバリーセンターの拡充](https://komori.app/company/6702/threads/e728bb0868d5) - [次世代技術・デジタル変革への先行投資](https://komori.app/company/6702/threads/7c05c8b58c7a) - [営業・SEプロセス標準化と専門組織による案件監査](https://komori.app/company/6702/threads/259622b30781) - [部品・原材料の調達途絶、価格上昇、品質問題](https://komori.app/company/6702/threads/9ecbd45af853) - [事業・研究開発・マーケティングを含むグローバル組織の最適化](https://komori.app/company/6702/threads/2b9269860ddd) - [CVC・ベンチャー・M&AによるDX・新事業投資](https://komori.app/company/6702/threads/97a3d37bd32b) - [ジャパン・グローバルゲートウェイによる国内SI・デリバリー機能の統合](https://komori.app/company/6702/threads/0af7e484b7b1) - [既存IT市場の縮小とモダナイゼーション・AI・データ活用市場の拡大](https://komori.app/company/6702/threads/2e38fb1dc2c8) - [2022年度600億円のコスト・費用効率化目標](https://komori.app/company/6702/threads/01fb546ffa1b) - [モダナイゼーションナレッジセンターとリソース可視化による既存システム刷新支援](https://komori.app/company/6702/threads/3f4238e34a71) - [提供価値に基づくバリュープライシングとグローバルレートカード](https://komori.app/company/6702/threads/21a959aecd2e) - [コーポレートガバナンス基本方針と非執行取締役による監督](https://komori.app/company/6702/threads/a497e545a8ee) - [テクノロジーソリューションへの経営資源集中](https://komori.app/company/6702/threads/5a9dc4d91bed) - [営業利益率・フリーキャッシュフロー・自己資本比率・海外売上比率の四つの中期目標](https://komori.app/company/6702/threads/126d2826b9a0) - [IoT・クラウド・モバイル・ビッグデータを軸とするデジタルイノベーション](https://komori.app/company/6702/threads/ad79c45995aa) - [EMEIA海外事業のサービス化とプロダクト事業の効率化](https://komori.app/company/6702/threads/516fe8501cc5) - [ネットワーク事業の機能別再編・仮想化・小山マザー工場化](https://komori.app/company/6702/threads/a1ff1a97cdcf) - [為替変動による海外事業収益・調達コストへの影響](https://komori.app/company/6702/threads/f1889cd5ca0d) - [BCP・BCM、防災訓練、耐震対策による事業継続力強化](https://komori.app/company/6702/threads/927f66ee0a56) - [安定配当・財務体質強化・成長投資を組み合わせた株主還元方針](https://komori.app/company/6702/threads/784bc5a0538b) - [FUJITSU Climate and Energy Visionによる2050年CO2ゼロエミッション](https://komori.app/company/6702/threads/230c7ab31cf0) - [格付け低下による資金調達・取引参加への影響](https://komori.app/company/6702/threads/865bdf27afa7) - [各国の公的規制・政策・税務変更による事業障壁](https://komori.app/company/6702/threads/a717d43b7e05) - [政策保有株式の合理性検証と縮減](https://komori.app/company/6702/threads/52a99bd1ba94) - [SDGsを中心とするグローバル統一テーマによる非財務課題への対応](https://komori.app/company/6702/threads/43c1e0f18871) - [ジョブ型人事制度と高度人材処遇制度による専門人材の獲得・活用](https://komori.app/company/6702/threads/e45ee3e0ebcd) - [自治体・医療・教育・中堅中小企業向け国内新会社の発足](https://komori.app/company/6702/threads/8e63cdb5363a) - [サービス・パソコン・電子部品を対象とする当年度設備投資計画](https://komori.app/company/6702/threads/d25e5dbe76d8) - [2024年度までのFCF・成長投資・株主還元・EPS成長目標](https://komori.app/company/6702/threads/65b9aeba8625) - [北米子会社の再編とサービスビジネス専業会社化](https://komori.app/company/6702/threads/9421027b002b) - [財務・非財務・ESG指標を組み込んだ役員報酬制度への改定](https://komori.app/company/6702/threads/30c799798474) - [2023年度から2025年度までの中期経営計画による持続的成長・収益力向上モデルの構築](https://komori.app/company/6702/threads/a37d2499acea) - [2030年に向けたネットポジティブなテクノロジーカンパニーへの転換](https://komori.app/company/6702/threads/5b6019ad0a3d) - [ソーシャルデジタルツインによる人・物・社会の相互作用の再現](https://komori.app/company/6702/threads/e7d44c58689a) - [Cohereとの共同開発による企業向け大規模言語モデル「Takane」](https://komori.app/company/6702/threads/db3a488b9481) - [Fujitsu Kozuchi AI Agentによる人とAIの協調型業務推進](https://komori.app/company/6702/threads/0f24f93e5f4a) - [マルチAIエージェントによるプロアクティブなセキュリティ対策](https://komori.app/company/6702/threads/24fb5ffdaea7) - [次世代プロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の開発と外部協業](https://komori.app/company/6702/threads/b8ed7bdf1ff9) - [産学連携による偽情報対策プラットフォームの構築](https://komori.app/company/6702/threads/9a2c175f749e) - [中長期経営ビジョン2035による10年間の成長・企業価値向上](https://komori.app/company/6702/threads/56bc7f3dd42c) - [Sovereign Platform・Physical AI・Intelligent Societyによる2035年の社会課題解決](https://komori.app/company/6702/threads/8c67df8616aa) - [Takaneを活用したAI-Driven Software Development Platform](https://komori.app/company/6702/threads/51f29e3f16e8) - [非財務活動と財務成果の因果関係分析による価値創造モデル](https://komori.app/company/6702/threads/887963293a41) - [グローバルプレゼンスとグローバルデリバリー体制の拡大](https://komori.app/company/6702/threads/cb2fe917a4f5) - [社内プロセス・情報インフラ刷新によるDX加速](https://komori.app/company/6702/threads/9eaf16685db6) - [パソコン・携帯電話事業の分社化とIoT人材集約](https://komori.app/company/6702/threads/0e28814724cf) - [コンプライアンス取り組みの一層の強化と再発防止](https://komori.app/company/6702/threads/e064f303a4a8) - [取締役会直属のリスク・コンプライアンス委員会と地域委員会](https://komori.app/company/6702/threads/2006c9af7388) - [地政学的リスク・カントリーリスクによる海外事業影響](https://komori.app/company/6702/threads/ac4441f78f7b) - [全社品質管理・社会システム安定稼働の強化](https://komori.app/company/6702/threads/37daaed539c0) - [間接・支援部門を中心とする5,000人規模の成長向けリソースシフト](https://komori.app/company/6702/threads/b3d38cafd08c) - [従来型ITビジネスの効率化と商談機会の確保](https://komori.app/company/6702/threads/e3fc8758e786) - [パーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」](https://komori.app/company/6702/threads/4b54867c2e84) - [サステナビリティ経営委員会とTCFDに基づく気候リスク管理](https://komori.app/company/6702/threads/a2718bdb8250) - [カスタマーサクセスとAccount General Managerによる顧客支援強化](https://komori.app/company/6702/threads/2ca3150a4550) - [2025年度までのコンサルティングスキル人員1万人への増強](https://komori.app/company/6702/threads/085012453ec6) - [生成AIと犯罪心理学を用いたカスタマーハラスメント対応支援](https://komori.app/company/6702/threads/8d7d9e1459ee) - [確定給付制度の積立不足と金利・運用リスク](https://komori.app/company/6702/threads/a623e4e9c4a8) - [気候変動・巨大災害・サプライチェーン途絶のリスク](https://komori.app/company/6702/threads/c240d7e19bcf) - [5G向け低消費電力無線装置の開発](https://komori.app/company/6702/threads/db373b0401ba) - [製品・サービスの欠陥・瑕疵と運用停止のリスク](https://komori.app/company/6702/threads/59a9f6235429) - [顔画像と手のひら静脈を組み合わせた生体認証融合技術](https://komori.app/company/6702/threads/d29140e7781c) - [株式分割による投資単位引下げ・株主層拡大](https://komori.app/company/6702/threads/3f2b05789398) - [CPUとGPUをリアルタイムに切り替えるアダプティブGPUアロケーター](https://komori.app/company/6702/threads/c77014c94b3d) - [顧客業務要件からAIイノベーションコンポーネントを自動生成する技術](https://komori.app/company/6702/threads/8059c3ce4afd) - [訴訟等による予期せぬ損害賠償リスク](https://komori.app/company/6702/threads/23407d0bd5f1) - [Human Centric AI Zinraiの体系化・強化](https://komori.app/company/6702/threads/d8f41d5ef9fb) - [国内営業人員1万人超の配置見直しと専門営業強化](https://komori.app/company/6702/threads/4135ab35834b) - [PFU株式のリコーへの譲渡と持分法適用会社化](https://komori.app/company/6702/threads/210b26b9ea46) - [ヒューマンセントリック・インテリジェントソサエティの実現](https://komori.app/company/6702/threads/f8c22066ffec) - [新型コロナウイルス感染症による事業・需要・サプライチェーンへの影響](https://komori.app/company/6702/threads/79af90f35f8f) - [新たな働き方「Work Life Shift」の加速と顧客DXへの展開](https://komori.app/company/6702/threads/484589eec2bb) - [エコシステム形成によるデータ・異業種間価値交換プラットフォームの創出](https://komori.app/company/6702/threads/1ca90f4799f5) - [ナレッジグラフによるがん患者向け薬剤候補の絞り込み](https://komori.app/company/6702/threads/3421e3435979) - [富岳・スーパーコンピュータによる大規模AI学習の高速化](https://komori.app/company/6702/threads/b5fb5c53771a) - [未知データへの認識性能を高めるモジュール型ディープニューラルネットワーク](https://komori.app/company/6702/threads/6f9ae9222e5d) - [「発見するAI」によるがん薬剤耐性メカニズムの探索](https://komori.app/company/6702/threads/0e5ca7425c25) - [36量子ビット対応の高速量子シミュレータ](https://komori.app/company/6702/threads/ac1fb1afd1d2) - [未来社会＆テクノロジー本部による社会実装とエコシステム形成](https://komori.app/company/6702/threads/2aa3fcf6addc) - [欧州開発拠点の閉鎖と製造・物流拠点の効率化](https://komori.app/company/6702/threads/3694112dece6) - [大型・複雑化する受託開発と不採算プロジェクトのリスク](https://komori.app/company/6702/threads/062bedbb2276) - [組合せ最適化問題を高速処理する新アーキテクチャー](https://komori.app/company/6702/threads/128dd2a20ba1) - [顧客のICT投資動向・計画変更による需要変動](https://komori.app/company/6702/threads/b89e9735f770) - [DXビジネス加速に向けた専門コンサルティング会社の設立](https://komori.app/company/6702/threads/40354ff74f77) - [IAサーバのグローバル開発体制見直しによる開発効率化](https://komori.app/company/6702/threads/603908e232f8) - [教師データ不要の高次元データ分析AI「DeepTwin」](https://komori.app/company/6702/threads/c127e5054150) - [TaaS層によるビジネスデータの真正性保証](https://komori.app/company/6702/threads/633136d9a31e) - [富岳とDeep Tensorによるがん遺伝子ネットワーク分析の高速化](https://komori.app/company/6702/threads/93df84bdb0a1) - 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