# 女性管理職比率20％目標｜日本電気（6701）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「管理職に占める女性労働者の割合」については、当社は2025年度末（2025年度内に2026年4月1日付異動が決定された場合を含みます。）までに20％を達成することを目標に掲げ、女性従業員に向けてキャリア形成を考える機会の創出に取り組むなど様々な施策を推進しています。」 — 女性管理職比率について、2025年度末20％目標、既存育成プログラム、Women's Leadership Programおよびスポンサーシップ制度を初めて記録した。 (https://komori.app/company/6701/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「全管理職に占める女性の割合（％）　20　10.6」 — 女性管理職比率20％目標に対し、2025年3月末実績は10.6％、2025年4月1日時点では11.7％と開示した。女性管理職目標人数を年度ごとに定め、統括部長以上の業績目標にも組み入れている。 (https://komori.app/company/6701/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社の女性管理職比率12.1%（*7）および役員に占める女性または外国人の割合17.2%（*8）」 — 2025年度の女性管理職20％目標に対し実績は12.1％、役員に占める女性・外国人20％目標に対し17.2％だった。女性管理職の目標人数設定や候補者育成は継続している。 (https://komori.app/company/6701/filing/2025-fy)